深入学习贯彻党的二十大精神，持续推动党的创新理论武装入脑入心、走深走实。建立“同步课堂”模式，推动“线上线下”结合，分领域、分专题开展党的二十大精神全员轮训；精心组织实施党的创新理论学习教育计划，深入开展“解放思想、对标一流”系列培训，推动“千名干部出太行”，到上海、深圳、杭州、成都等先进发达地区考察学习。

以“重实干、重担当、重实绩”为导向，大力选拔“狮子型”“老黄牛型”干部。注重在重点工程、重大项目、重要工作中磨砺干部，在基层一线发现培养、考察识别“两型”干部；健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，实施“四个一批”工程，推动优秀年轻干部“跟班学习一批”“基层锻炼一批”“双向交流一批”“轮岗历练一批”，着力锻造高素质干部队伍。

以“百千万强基工程”为牵引，常态化推进抓党建促基层治理能力提升。认真落实“两改”“四全”“六提升”12项重点任务，锚定城市基层党建重点突破，健全完善网格治理组织体系、力量体系、责任体系、考核体系，大力推进物业党建联建，持续加强城市居民小区党建工作，统筹落实抓党建促乡村振兴、新兴领域党建等重点任务，分类别具体指导、分领域整体推进基层党组织建设。

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聚焦党的政治建设，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面强化政治忠诚教育和党性教育，深入开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办“学习二十大 重走长征路”党的二十大精神专题培训。

聚焦干部队伍建设，将政治标准作为干部任用的首要标准，强化日常考察，突出任职考察，全面了解掌握干部八小时内外表现；着眼领导班子和干部队伍结构优化，推动年龄、专业、岗位要求等重要指标持续完善；构建年轻干部选拔培养全链条体系，实施“蹲苗培育工程”，建立“外派+上挂+下派”干部实践锻炼模式；强化正反向制度激励，完善考核评价标准，推进干部能上能下制度落实；开展“三比三评一创”活动，健全完善公务员平时考核评价机制。

聚焦基层治理水平提升，着眼增强党组织政治功能和组织功能，实施“一领域一主题一品牌”工程；落实“两委”干部星级化管理机制，强化农村“带头人”队伍建设；探索把党组织建在产业链、供应链、创新链上，推进党支部领办合作社三年行动，巩固“清化收”成果，推进农村产权流转交易和集体资产监管两个平台实质性运转；深化乡镇综合行政执法改革，加快推进城市“基层大脑”“数字乡村示范村”建设，提升基层治理数字化水平。

聚焦人才支撑，围绕煤炭、煤层气等重点行业领域，构建“一人一策”“一事一议”柔性引才机制；持续开展“两进两回”专项行动，持续抓好事业单位引进高层次人才工作；深化省校合作“12大基地”建设，在煤层气领域加快大学生实习实训基地、产教融合实训基地建设进度，在中药材领域稳步推动太行本草沁水中药材基地运营投产；落实人才生活住房补贴政策，有计划地开展人才团购住房活动，完善人才公寓、高层次人才生活馆配套设施建设。

聚焦组织部门自身建设，坚持问题导向，树牢系统思维，增强大局意识、创新意识、底线意识，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。