发展壮大新型农村集体经济调研报告

更新时间:2023-04 来源:网友投稿

党的二十大报告明确指出,发展新型农村集体经济。正确认识农村集体经济,推动新型农村集体经济发展壮大,不仅关系到农业农村经济发展,还关系到农村改革和乡村治理的成效。新型农村集体经济的“新”体现在其不是传统“一大二公”的集体经济,而是产权明晰、成员清晰、权能完整的农村集体经济。发展新型农村集体经济,目的是激活农村各类要素潜能,赋予农民更多财产权利,实现强村与富民相结合,盘活用好农村资源资产,补齐农村发展短板。本文以河南省**市**区为例,分析了**区农村集体经济现状以及制约因素,提出了相关对策建议,以期为其他地区发展壮大新型农村集体经济提供借鉴。

一、**市**区农村集体经济现状

**区地处**省东北部,是**市唯一市辖行政区,是**市委、市政府和中原油田总部所在地,总面积***平方公里,耕地*万亩。辖*乡*镇*个街道办事处,**个行政村,既有城中村,又有城郊村,区情较为复杂。从2017年起,**区全面推行农村集体产权制度改革。近年来,每年对全区**个行政村进行资产核查,2022年共核查村集体经济组织总资产超过**亿元,其中集体经营性资产占总资产近两成。从集体经营性资产的存量来看,有集体经营性资产的村占近七成。从集体经营性收入(含经营收入、发包及上交收入、投资收益)状况来看,有集体经营性收入的村**个,无集体经营性收入的“空壳村”**个,“空壳”现象比较严重。从分红情况来看,2022年至今仅有*个村实现分红,分红比例偏低。从全区集体经营性资产的存量、集体经营性收入的状况以及分红情况来看,农村集体经济基础相对薄弱,产业可持续性、成长性欠缺,收益率偏低,分红较少。因此,发展壮大新型农村集体经济,增加农民收入,应作为**区全面推进乡村振兴的切入点。

二、**市**区农村集体经济发展壮大的制约因素

(一)村级集体经济“造血”功能不足。部分村干部缺乏经营意识,眼界不够开阔,思想较为保守,开拓创新精神不够,仅依靠房子、土地收租金,收入来源单一。多数村庄在集体经济发展上远期无规划、近期无项目,发展模式陈旧落后,一等二靠三要,一定程度上制约了村级集体经济的发展。一些村干部抓集体经济发展存在“两怕”:一怕担责任,创办经济实体有风险,怕给集体造成重大损失,遭群众指责;二怕困难,由于集体经济基础较为薄弱,发展集体经济面临诸多问题,过分强调缺资金、人才、技术等客观条件,不能立足现有的土地资源和劳动力等优势求发展。

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(四)强化人才支撑,激发新型农村集体经济内生动力。鼓励科研院校建设乡村科技服务站,开展科技服务和技术指导,为发展壮大集体经济提供技术支持。将农村集体经济组织带头人纳入农业职业经理人培训,将集体经济组织管理人员纳入新型职业农民培育,不断提升集体经济组织的运行管理能力。实施农村带头人队伍整体优化提升行动,加强农村党员干部各类致富技能培训。支持科技人才、返乡创业人员、妇女带头人、基层供销合作社经营人才等积极参与农村集体经济项目。

(五)健全长效机制,增强新型农村集体经济发展活力。一要加强“三资”管理。深入落实“三管、两审、一监控”管理机制,优化、完善农村集体“三资”监督管理平台,创新农村财务网络管理模式,实行农村集体资金“网报支付”,做到农村集体资金使用事前有监督、事中有监审、事后有监控,管好用好集体资产,使集体资产保值增值。二要推动农村产权交易。建立区、乡两级农村产权交易平台,促进农村生产要素自由流动,盘活农村集体资产资源,进而增加农民收入。三要规范运营,防范风险。农村集体经济组织要坚持以效益为中心,有序开发资源,有效盘活存量,积极稳妥推进,合理预测和管控投资,有效规避风险,提高农村集体资产收益。

(六)开展部门帮扶,建立帮扶责任制。充分发挥区直部门的帮扶作用,开展结对帮扶,建立帮扶责任制,即:一个区直部门,包干帮扶一个经济弱村、谋划建成一个长效项目、设置年创收最低门槛。部门帮扶要充分利用自身业务、信息、技术等方面优势,广泛倾听群众诉求,立足帮扶村资源禀赋和发展实际,按照农村集体经济发展目标,科学确定发展集体经济的思路、方法和举措,制定合适的集体经济发展总体规划,谋划论证产业项目。

(七)加强基层建设,加快新型农村集体经济发展。一要加强村“两委”班子建设。要选配品德良好、办事公正、“双带”能力强、群众拥护的优秀人才担任村党组织书记。加强村“两委”班子发展集体经济相关知识和技能培训,适时组织村“两委”班子到先进地区进行考察学习,开拓经济发展思路,增强致富带富本领。二要厘清发展思路。驻村第一书记要充分发挥自身专业、信息、技术等方面的优势,立足各村资源禀赋和发展实际,科学确定发展集体经济的思路、方法和举措,力争实现村级集体经济收入从无到有、从少到多、从小到大。三要完善考核奖惩机制。把发展壮大村级集体经济作为“三农”工作的重要任务之一,纳入村“两委”班子任期目标考核和年度效能考核。完善干事创业容错机制,打消村干部求稳怕错、畏难不前的思想顾虑,鼓励他们带头创办、领办各类合作经济组织,发展壮大村级集体经济。