党员带动群团示范，推动职工文化。以工会“娘家人”为有效桥梁，通过党建带动工建，打通群众“最后一公里”的问题。工团相继开展“两堂一舍”改造、冬送温暖夏送清凉春送知识秋季助学“四季生活”，推动职工文化下沉，全面提升企业精神文化风貌。

党员带动重点工作，推动工作实效。以“安全、稳定、可持续”为发展目标，把党员带动重点工作融入到矿井生产经营和日常工作中，突出了高质高效和保质保量完成本职工作，全矿目前设立党员先锋示范岗77个，基层一线48个班组党员全覆盖，从而形成积极向上、认真务实、尽职尽责的良好工作氛围，确保全矿整体工作取得实效。

三、实施效果

矿党委通过使用活动记录表、实行党员积分量化考核管理、评优选先强化激励等措施，提供以“监督、激励、考核”三大机制为成分的优质“润滑剂”，促进“齿轮”长效传动，实现了矿井党的建设“五项登高”。

一是理想信念更加坚定。“五联五带”党员示范管理有效促进了党员学习教育常态化制度化，党员自觉践行“三会一课”制度，增强了党员的主体意识，同时通过灯塔大课堂、学习强国等“互联网＋”学习教育，实现了“线上＋线下”的良性互动和党员100％覆盖，广大党员理想信念更加坚定。理论素养不断提高、党性修养切实增强，工作作风明显改进，德才素质和履职能力显著提升。

二是党员队伍活力焕发。在“五联五带”党员示范管理机制建设中，矿井进一步深化党员积分量化考核工作，实行月度申报、季度认定、年度运用的工作格局，使党员日常贡献成为工作常态，评选“党员先锋示范岗”77个，不断激发党员建功热情和干劲，党员队伍活力激增，面貌焕然一新，先锋模范带头作用更加明显。

三是“四个实现”能力提升。“五联五带”党员示范管理实现了基层党组织全面覆盖、资源共享、管理留痕、党内互动的“四个实现”。同时通过强化积分结果运用，结合党建绩效综合考评实施，对党组织和党员的评价更加科学合理，形成了更加完善的激励机制。今年，掘进工区党支部被山东省委授予“山东省先进基层党组织”荣誉称号，梁家煤矿被中国煤炭工业协会授予“思想政治工作先进单位”荣誉称号。

四是党建工作更加扎实。“五联五带”党员示范管理充分整合组织资源、学习资源和载体资源，做到了在空间上延伸、在力量上整合，更是在内容上拓展、在优势上互补和在工作中联动，有力推动了组织登高，党建工作更加扎实。