（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题×个，“走出去”招才引智×次，带头联系服务专家人才×人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合×实际，提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”个人才聚集区建设目标，制定出台《关于加强和改进新时代×人才工作的实施意见》等×个政策文件，构建目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实机制。三是严格效能评估。健全完善《人才工作专项述职办法》等制度×个，连续×年开展人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、市县两级上下联动、用人单位自主管理的党管人才工作机制。

（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。

一是强化政治引领。围绕“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题，开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升培训期人，增强各类人才的政治认同感和向心力。注重将优秀人才吸纳为各级党代表、人大代表和政协委员，在知识分子群体中新发展党员名。二是强化能力培养。开展“技能云南”×行动，依托×技师学院、×学院等开展人才订单培养.万人次。深入实施“×”培育高层次人才，人分别入选技能名师、青年人才等个专项，人新增为省委联系专家，人入选“×”。三是强化实践锻炼。有针对性地选派名党政人才到产业发展、生态保护、乡村振兴等领域关键岗位历练。实施农村实用人才培养锻炼行动，新增“土专家”“田秀才”“乡创客”人。

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三、下步打算

尽管我们有这些问题，但下一步我们将围绕高俊副部长的要求和述职评议会议的精神、借鉴兄弟州市的经验，从五个方面推进人才工作取得新的成效走上新的台阶。

（一）进一步建强党管人才体系。发挥组织部门牵头抓总作用，压实职能部门责任，优化人才发展布局，建好ד三个人才聚集区”，建立人才协同发展统筹协调机制，积极融入全省人才雁阵格局。

（二）进一步抓好平台载体建设。发挥腾冲科学家论坛独特优势，建设论坛高端智库。积极实施“兴保英才计划”，精准引进一批经济社会发展急需紧缺的高层次人才，着力提高教育、医疗、卫生人才自主培养质量。

（三）进一步推进产才深度融合。制定产业急需紧缺人才目录，绘制“产业地图”和“人才地图”，建立产业人才基础库、需求库和目标库。围绕果蔬、咖啡、肉牛、生猪等特色农业开展农村实用技术培训，建好用好科技支撑人才，推进咖啡、石斛、腾药产业园建设。强化全域的文旅人才引育，促进人才创新、模式创新。