进一步强化发展是第一要务，稳定是第一责任意识，贯彻实施“和谐金烟”工程建设，扎实做好新时期经常性的政治思想工作也是落实“两个至上”行业价值观的根本基础保障。浦江县局（分公司）对思想政治工作探索总结出了一套简单可行、切实有效的工作方法，对全系统做好思想政治工作有普遍的学习借鉴作用。在这个大背景下，学习借鉴浦江县局（分公司）经验是进一步推进全系统思想政治工作上水平的重要措施，是开展办事公开民主工作的有效载体，是实施“卷烟上水平”战略、推进和谐金烟建设，实现行业持续平稳健康发展的重要保证。永康市局（分公司）结合实际，为形成企业内部有效沟通机制，特制订以下学习实施“浦江经验”的计划。

一、认真组织干部职工学习《浦江县局（分公司）开展思想政治工作情况的调研报告》，进一步提高干部的思想认识，对照先进，查找差距，采取措施，狠抓落实，把“浦江经验”真正渗透到日常工作中，使思想政治工作日常化、持续性，把具体工作一项一项落在实处，并结合管理体系建设，形成政工工作时时关注、事事融汇、人人有责的局面。

二、认真开好三个座谈会，进一步畅通职工发表意见的渠道。

、每年召开两次家属座谈会。由办公室统一组织安排时间和地点（上半年一次，下半年一次），分科室进行座谈。由分管领导、科室负责人统一参加，采取分线座谈的形式零距离倾听每位员工家属对局（分公司）各项工作的意见和合理化建议，届时将发放表格，由每位员工家属填写对局（分公司）具体的看法和要求，最后由办公室（监察科）统一汇总。这项措施能够加强与员工家属的沟通联系，了解员工家庭状况，尽力帮助解决各种实际问题，增强员工对企业的归属感和信任感、家属对企业的理解和支持。

、每年召开两次民主生活会前的群众座谈会。由监察科会同办公室等相关人员组成意见征询小组，采取集中座谈和个别谈话的形式，从每个科室挑选有一定代表性的一线二线员工召开座谈会，大家畅所欲言，各抒己见，就本单位存在的影响和制约企业发展的突出问题、影响内部和谐稳定的突出问题，以及基层和党员群众要求解决的突出问题提出意见和建议，对于职工提出的意见，在本单位职权范围内可以解决的及时落实整改责任和措施进行整改，对于一时难以解决的问题也形成相关处理意见，上报金华。永康市局已于月份召开了一次群众座谈会，下次座谈会初步定于下半年召开。

、每年召开两次职代会代表座谈会。凡是涉及到干部职工切实利益的的重大事项提请职工代表大会审议通过。在这基础上再召开两次座谈会，由局（公司）领导向职代会各位代表通报前期的工作情况，征求职代会代表对局（公司）各项工作的意见和看法。座谈会将提前半个月通知各位职工代表，各位职工代表在接到通知后要征求所在部门的职工意见，并根据职工的意见酝酿发言资料。我局初步定于月份召开职工代表座谈会，下一次职工代表座谈会定于下半年召开。

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