创立D员积分管理体系和综合考评体系，形成工作闭环，实现参和全覆盖、考核全方位、过程全公开，破解〞做好干坏一个样〞的难题。

第一个是量化积分管理。创新开展量化积分管理，将D员积分细化为根底积分、奉献加分、违规扣分三个局部，对D员参加〞三会一课〞、志愿效劳等组织活动设定相应分值，构建根底分〞铸魂〞、奖励分〞赋能〞、负面分〞纠偏〞的综合考核体系，促进D员管理由〞虚〞入〞实〞。

第二个是D员设岗定责。将D员划分为骨干类、普通类、流动类、特殊类4个类别，分派到政策宣传民情岗、纠纷调解热心岗、环境卫生监督岗、安全生产监督岗、D务村务监督岗、实用技术培训岗6个践诺岗位，按照〞一人一项、一事一记、无职有位、无职有责、量化积分、动态管理〞的原则，对D员申报积分事项和积分进行计算核实，提高评定的科学性和精准度。

三是强化结果运用。设立积分红黄榜，对每季度积分前三名的D员进行奖励，连续三个月积分后三名的D员予以黄榜警示，发放D员管理〞提示单〞并限期整改，让优秀D员〞露露脸〞、让落后D员〞出出汗〞，有效引导疏通D员干在实处、走在前列、创先争优。

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三是家风家教添动力。打造〞家风家教〞展示墙，开展家风家教主题活动，从身边人中找身边事，用身边人的家风家教故事以点带面的把D员群众中的优良家风、无私奉献展现出来。

四、警示常态化，打造〞廉洁型〞D支部

建立健全制度机制，落实基本动作，标准工作流程，不间断增强D员理想信念和拒腐防变的能力。第一个是订好一份承诺。组织D员签订《廉政承诺书》，提醒D员忠诚履职，把承诺践行在日常性工作和生活中。

第二个是办好一个活动。D组织书记和D员领导干部带头讲D课，举办警示教育专项讲座，组织到反腐倡廉教育基地开展实地参观警示教育活动，用反面教育材料警示D员自觉强化廉洁严身律己的底线意识；坚持开展〞一会一案〞警示教育和〞一会一通报〞提醒机制，不间断提高D员依法尽责、依法履职的能力和水平。

三是标准一套制度。认真严格执行〞三会一课〞制度，认真落实民主生活会、组织生活会、D组织书记抓D建述职、民主评议D员等制度，提升组织生活质量；严格落实D委抓D建工作主体责任和D委书记〞第一责任人〞职责以及领导班子成员〞一岗双责〞责任清单，细化工作措施；严格按照D章规定的D员标准履行发展D员工作程序，力保D员质量。