国企党委书记2023年抓基层党建工作述职报告

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

(一)以责为先,高站位落实党建主体责任。一是将党建工作和中心工作统筹部署谋划,严格执行党委议事规则和“三重一大”决策制度,先后主持召开党委会议X次,研究党建议题X项。二是构建基层党建工作联系点工作模式,带头深入成员企业党组织指导工作X余次,完成抓党建工作突破项目X个,指导制定年度党建工作计划,全面落实“三会一课”和主题党日活动,完成上年度党建考核反馈问题整改。三是深入落实党的二十大精神,组织宣讲X次。深化开展主题教育,抓实理论学习、调查研究、实干担当、问题检视整改,达到了“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求。四是坚持“第一议题”制度,组织党委理论学习中心组集中学习共X次,指导用好干部网络学院、学习强国、“灯塔—党建在线”网络平台,信息发布严格执行“三审三校”,严格落实了意识形态工作责任。

(二)以基固本,高标准规范支部组织建设。一是组织召开集团党委第X次党代表大会顺利完成党委换届,指导X公司、X公司X个基层党支部换届,配强配优X等X个党组织班子队伍。二是创建“党建赋能”等X个基层党建特色品牌,评定区级“五星级党支部”X个,培养区级开放式组织生活基地观摩点X个,市级表现突出基层党组织X个,市级表现突出党务工作者X人。三是突出基层党建工作责任制落实,组织X名基层党组织书记抓党建述职评议,开展了庆七一、红色基地党性教育、“两优一先”表彰、联合主题党日活动。发展党员X名、转正X名、入党积极分子X名,吸纳入党申请人X名,建强了基层战斗堡垒。

(三)以做为要,高质量引领集团稳步发展。一是深入推动了党建工作与中心工作深度融合,两个重大项目投产运营,X等X个技改工程达效。二是开展教育实践活动,组织了发展大讲堂、干部上讲台、党代表讲党课、党课进基层等活动X余次。X余名党员干部接受了党务教育培训,实施了“工匠建设”人才项目,选聘调整管理干部X人,新储备本科以上学历及高技能人才X人,稳固夯实了集团发展队伍。三是深化了“双报到”服务,选派X名骨干到村任第一书记,捐资X万元助力乡村振兴。以“党建带群建、群建促党建”,审议了工会、共青团工作,召开了议军会议,汇聚了集团发展协同力量。

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(二)党建工作保障力度缺乏。大部分基层单位的党员干部本身承担较多的业务工作,造成抓党务工作时间精力不够充分,部分党务工作者缺乏必要的党务知识,抓党建工作存在被动依赖上级党组织推动。退休、离职党员关系不能及时转出,开展组织生活难以做到协调统一。部分成员企业领导干部下基层调研时,虽然能够注重加强党建工作指导,但深入研究、解剖麻雀不够,具体情况分层施策、分类指导还不足,在挖掘培育人才队伍方面还有欠缺,党员先锋模范作用发挥不明显。

(三)党建业务融合还有空间。部分生产单位还一定程度存在着重业务、轻党建现象,实施班组党建工作法、党建品牌作用发挥还不够有力,发挥党建特色、促进业务发展机制体系还需要完善。有的企业但对党组织作用发挥关注的少,引导党员服务企业发展、凝聚职工群众合力不够,有时难以将党建工作与业务工作有机融合,尤其是针对重点难点问题,更多强调业务工作,不能很好地发挥党建工作的引领作用,导致解题破题办法少,时有工作陷入被动的现象。三、下步打算

(一)提升向心力,持续压实党建责任。深化总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,严格落实抓党建工作主体责任,切实履行好“第一责任人”职责,完善抓基层党建“三张清单”和年度党建任务。利用好基层党建述职评议制度,严格落实双重组织生活,抓好党建联系指导,积极开展党建工作调研,积极整改党建考核反馈问题,提高党建引领破解难题和推动企业发展的能力,推动党建工作再上新台阶。

(二)提升组织力,持续夯实党建基础。按照支部标准化建设要求,规范党组织生活、党员管理等基础性党务工作,谋划2024年度党建重点工作,构建以党建为引领,党务、业务、服务深度融合的工作格局。借助市委党校X分校、“灯塔—党建在线”、干部网络学院、学习强国平台作用,抓好党员发展和党员干部培训。指导分子公司等X个基层党支部换届,选强培优党组织班子,持续加强干部人才队伍建设。

(三)提升融合力,持续发挥党建优势。切实将党建政治优势转化为企业发展优势,以党建品牌成效推进企业安全生产、经营管理、项目建设、创新驱动、人才队伍工作。持续夯实党员示范岗、党员积分量化、班组党建工作法基础,健全完善党员领导干部帮包联系机制,践行一线工作法,督促驻村第一书记认真履行职责。开展素能提升行动,抓牢意识形态责任,坚持党带群团建设,努力打造国有企业党建工作的“X模式”。