从“新质生产力”看待青年员工该如何把公司建设好

更新时间:2024-05 来源:网友投稿

2023年提出“新质生产力”创新发展理念,认为:新质生产力是创新起主导作用,具有高科技、高效能、高质量特征,特点是创新,关键在质优,本质是先进生产力。企业的创新能力是发展新质生产力的关键,而人才作为企业发展的第一生产力,亦是企业创新能力的来源。所以,把公司建设好,就是把公司建设成为“新质企业”,就是让我们自己成为“新质生产力”。

目前公司正处于转型发展的高质量发展阶段,如何让作为公司一员的自己成为公司“新质生产力”的创造者,我觉得可以从以下几个方面出发:

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一是做“新”的创造者。作为青年员工,我们要保持顽强的拼搏精神,敢啃硬骨头,敢蹚深水区,大胆突破各种不合时宜的思维定势,坚决破除各种制约发展的思想障碍,特别是要排除本位主义和岗位、部门利益的干扰,以创新为己任,多从公司的发展大局出发,根据公司经营发展要求,深化产销一体、批零一体、油非一体、传统能源与新能源一体运行,以新能源站点增设、新业态、异业合作为助力,将设立非油商品专营店、建成非油商品展示点等油卡非润新能源一体推进的方式,全力推动“客户倍增计划”,拓展市场,联动性、整体性、系统性地推进公司工作。

二是做“质”的保证者。“打铁还需自身硬”,作为青年员工,我们一定要把学习牢牢抓在手上,在不断学习中强化知识储备,提高素质能力,涵养“专业知识、专业能力、专业作风、专业精神”。无论是在哪一个地方、哪一个岗位,都要干一行、爱一行、钻一行、精一行,努力成为各自领域的“行家里手”,实现个人价值和公司的发展同向增长,让自己既有仰望星空的激情和能力,又有稳扎稳打、久久为功的干劲和韧劲,在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。这样才能保证工作的高质量,工作效率的高质量,进而达成公司的发展高质量。

三是做“生产”的担当者。作为青年员工,我们要保持一种昂扬向上的工作状态,无论工作多么艰难、矛盾多么尖锐、情况多么复杂,都要满怀信心、保持定力、充满干劲。聚焦公司主责主业,按照公司高质量发展战略,紧紧围绕巩固“本质扭亏”成果、建设千万吨级销售企业、实现转型发展任务,切实肩负起公司使命职责,从自身岗位出发,积极落实公司各项重点工作,勇于在公司新能源网络开发、销售业务、防汛救灾等各项急难险重任务中担当作为,敢为先锋,冲得上火线,打得赢硬仗。

四是做“力”的推动者。作为青年员工,我们要明确自己的责任和使命,做公司发展“压力”的承担者和发展“动力”的激发者。公司高质量发展的要求,既是公司的期许,亦是公司的压力,我们要把这种压力转化为激发担当作为的内生动力,牢固树立争先赶超的思想、勇夺第一的意识,任何工作都要提高标准,都要想在前、走在前、干在前、出实绩。

想都是问题,干才有答案,只有发挥青年员工朝气蓬勃的干劲、出生牛犊不怕虎的闯劲,脚踏实地,用实干加巧干,用担当加作为,自加压力,奋力进取,才能为公司高质量发展做出更大贡献。