国企2024年党风廉政建设工作总结

更新时间:2024-11 来源:网友投稿

加强理论武装。公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,通过集中学习、专题研讨等形式,组织党员干部深入学习党的XX大精神以及总书记关于党风廉政建设的重要论述,全年累计开展学习活动〔X〕场次,切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

落实主体责任。公司党委高度重视党风廉政建设工作,将其纳入年度工作总体布局,与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。召开党风廉政建设专题会议〔X〕次,研究制定年度工作计划和目标任务,明确党委领导班子、主要负责人及班子成员在党风廉政建设中的职责分工,层层签订党风廉政建设责任书〔X〕份,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

强化监督责任。公司纪委认真履行监督执纪问责职责,聚焦主责主业,加强对党委履行主体责任情况的监督检查。协助党委制定党风廉政建设责任清单,细化监督任务,明确监督重点,全年开展专项监督检查〔X〕次,发现问题〔X〕个,提出整改建议〔X〕条,督促相关部门及时整改落实,确保党风廉政建设各项工作落到实处。

二、加强廉政教育,筑牢思想防线

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七、下一步工作计划

持续加强廉政教育。创新廉政教育方式方法,丰富教育内容,结合企业实际和党员干部特点,开展形式多样、富有特色的廉政教育活动,如举办廉政主题演讲比赛、开展廉政知识竞赛、制作廉政微视频等,增强廉政教育的吸引力和感染力。同时,加强对廉政教育效果的评估和反馈,及时调整教育策略,确保廉政教育取得实实在在的成效。

强化制度执行监督。进一步完善制度执行监督机制,加强对制度执行情况的日常监督检查和专项检查,建立健全制度执行情况考核评价体系,将制度执行情况纳入部门和个人绩效考核内容,与评先评优、职务晋升等挂钩,提高制度执行的自觉性和主动性。对违反制度规定的行为,加大问责力度,严肃追究相关责任人的责任,确保制度的权威性和严肃性。

精准运用监督执纪“四种形态”。加强对监督执纪“四种形态”的学习研究,准确把握每种形态的适用情形和政策界限,根据党员干部违纪行为的性质、情节和危害程度,合理运用相应形态进行处置,做到精准执纪、依规执纪。进一步加大第一种形态的运用力度,加强对党员干部的日常教育管理监督,经常开展批评与自我批评,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,防止小问题演变成大问题。