一是坚持把学习宣传贯彻A新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务。公司通过党工委会议研究印发《公司党工委关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》《公司党工委学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，引导公司广大干部群众切实把思想和行动统一到二十大精神上来。通过党工委书记领学、观看二十大视频，邀请市委党校教授对中国GCD第二十次全国代表大会重点内容解读等形式，迅速掀起党的二十大精神学习热潮。

　　二是整章建制，规范行为准则。建立完善“第一议题”制度，公司党工委会、党工委理论学习中心组学习会议、民主生活会、组织生活会、党支部“三会一课”以及党内其他重要会议，均已落实“第一议题”学习要求；认真落实重大事项请示报告制度，严格落实《党工委会议事规则》，加强对“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控，2022年召开党工委会议12次，2023年召开党工委会议23次，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实等机制，实现了议事决策科学化、民主化。

　　（二）党建基层基础工作情况。

　　一是规范政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等组织生活制度，进一步规范党内政治生活，2022年党支部共召开党员大会8次，组织生活会1次，党工委书记讲党课3次。2023年截至12月共召开党员大会4次，主题教育专题组织生活会1次，主题教育专题党课1次，党风廉政建设和反腐败教育专题党课1次，党工委书记讲党课2次。

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　　（三）党建业务融合不够紧密。公司党建工作与项目投资、建设等主营业务融合还不够，党建赋能主营业务、促进企业发展还不够深入。在后续的工作中，公司党工委还要充分调研、深入探讨，找准党建与项目公司主营业务深度融合的切入点，落实好党建工作责任制这个关键环节，推进党建工作和主营业务共促进、双提升。

　　五、下一步党建工作思路和重点举措

　　（一）不断强化党建引领作用。夯实组织建设，优化组织设置，持续开展党务工作人员培训，加强党员队伍管理。推进特色党建品牌创建，扎实推进党支部标准化规范化建设，有效发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。引导广大党员干部职工增强维护核心的政治自觉和行动自觉，认真落实主体责任，健全党建工作制度，推动党建责任落实。

　　（二）深入推进党建与业务融合。强化政治监督，定期开展安全生产、意识形态、项目建设等监督检查，坚持依法治企的理念，将内控规定有效嵌入经营管理全流程并覆盖落实到全体员工；紧盯“关键少数”和“重点岗位”，着力防范职务违纪违规违法行为；加大党规党纪学习、典型案例通报和警示教育力度，筑牢干部职工思想防线，巩固和发展风清气正、干事创业的良好政治生态。持续推进党的建设和业务工作深度融合，提升党组织在项目公司的执政能力和执政水平建设，全力助推公司高质量发展。

　　（三）持续创新工作思路。结合公司建设推进工作实际，运用好党员先锋队、青年突击队等党建活动载体，推动党建工作与项目公司主营业务深度融合发展，持续发力，抓主题教育学习成果转化，扎实推动主题教育各项工作落地落实、见行见效，积极为高质高效推进*项目建设赋能。