过去一年，本人始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握国有企业“姓党为公”的政治属性，将严守政治纪律和政治规矩作为履职尽责的“指南针”、修身立德的“压舱石”，在思想上对标看齐、行动上紧跟紧随、落实上务求实效，切实将落实全面从严治党“一岗双责”融入血脉、见诸行动。现将有关情况报告如下：

一、执行政治纪律和政治规矩情况

（一）校准“思想坐标”，在深学细悟中锻造政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为政治必修课，依托党委理论中心组“专题读书班”、支部联学联建“红色讲堂”等载体，系统研读党的二十届三中全会报告原文、党章党规和系列重要讲话精神，围绕新质生产力培育路径”等主题开展研讨交流12次，撰写心得体会6万余字，推动理论学习从“入眼入耳”向“入脑入心”深化。带头参加“传承红色基因、筑牢纪律防线”主题党日活动，组织赴红色教育基地、廉政警示教育基地参观践学，在寻根溯源中感悟信仰伟力、砥砺政治品格。

（二）严守“纪律红线”，在令行禁止中彰显政治担当。始终把贯彻党中央和集团党委决策部署作为最高政治原则，建立重大事项“政治要件台账”，对单位改革深化提升、战略性新兴产业布局等15项重点任务实行清单化管理、项目化推进，构建“党委统筹—专班攻坚—动态督查”闭环机制，确保党的二十届三中全会精神一贯到底、落地有声。严格执行请示报告制度，对涉及企业战略调整、重大投资决策等事项，坚持事前充分论证、事中集体研究、事后专题汇报，全年向上级党委书面报告重点工作进展23次，以“规矩意识”确保“行动自觉”。

（三）淬炼“忠诚之魂”，在知行合一中夯实政治根基。将政治纪律要求融入日常管理各环节，修订完善党委议事规则，明确“三重一大”事项决策前必学政策法规、必听专家意见、必做风险评估的“三必流程”，全年召开党委会37次，研究议题156项，均实现科学决策、民主决策、依法决策。在干部选拔任用中突出政治标准，建立“日常考核+政治体检+实绩画像”多维评价体系，对拟提拔干部开展政治理论闭卷测试、廉政家访、履职承诺“三必动作”，全年调整中层干部28人次，均做到程序规范、群众公认，以选人用人的“风向标”涵养企业政治生态的“清朗气”。

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（二）厚植“文化沃土”，在凝心聚力中赓续精神血脉。深化“红色基因工程”，举办“我与集团共成长”主题征文、“劳模工匠进班组”宣讲等活动，编撰《企业精神谱系读本》，将“艰苦奋斗、开拓创新”的企业传统融入新员工培训、岗位技能竞赛全过程，以文化“软实力”筑牢发展“硬支撑”。

（三）锻造“人才引擎”，在选贤育能中激活内生动力。实施“青蓝接力计划”，建立“导师带徒”“跨界轮岗”等培养机制，选派12名青年骨干赴一线项目、艰苦岗位墩苗历练；完善“揭榜挂帅”“赛马比拼”激励机制，在技术攻关、管理创新中打破资历壁垒，3名“80后”干部进入核心管理层，推动队伍结构持续优化、发展活力竞相迸发。

五、存在不足及下一步打算

（一）存在不足。一是理论武装的“深度”与改革攻坚的“力度”尚未完全匹配。对党的创新理论理解仍存在碎片化、浅表化倾向，将理论成果转化为破解企业转型升级难题的思路举措还需加强。二是党建责任的“传导”与基层落实的“实效”存在温差落差。个别基层党组织存在重业务轻党建、重形式轻质量现象，党建考核评价的精准性和结果运用刚性有待提升。三是风险防控的“前瞻性”与复杂形势的“多变性”仍存差距。面对新业态新领域衍生的廉洁风险，监督手段的智能化、穿透力不足，个别领域“制度空转”“监督滞后”问题尚未根除。

（二）整改方向。一是以“学思践悟”为牵引，推动理论学习向实践效能转化。实施“理论强基工程”，建立“专题研学—调研破题—成果转化”闭环机制，围绕产业链延伸、数字化改革等发展堵点开展“靶向学习”，以思想破冰引领行动突围。二是以“责任闭环”为保障，激活全面从严治党“神经末梢”。构建“明责—履责—考责—问责”全链条体系，推行基层党组织书记“责任指数”量化考评，将党建考核结果与干部任用、绩效薪酬刚性挂钩，破解“沙滩流水不到头”难题。三是以“数字赋能”为突破，织密廉洁风险防控“智慧天网”。开发“清廉集团”数字化监管平台，贯通审计、财务、法务等数据系统，对资金流向、招标采购等关键环节实施动态预警，以“制度+科技”筑牢反腐屏障。