青年是国家的未来、民族的希望，也是企业发展的生力军。在国企改革发展的关键时期，做好青年思想政治工作至关重要。今天，我们在这里召开2024年深化国企青年思想政治工作推进会，目的是进一步统一思想、提高认识、明确任务，切实加强和改进国企青年思想政治工作，为企业的高质量发展提供坚实的思想保证和强大的精神动力。

一、提高站位，深刻理解加强国企青年思想政治教育工作的重要性

青年思想引导工作之必由之路。总书记指出，“要做好青年思想引导工作”“要着力加强对广大青年的政治引领”。随着社会经济发展程度越来越高，信息获取渠道非常丰富，享乐主义和拜金主义等不良思潮也接踵而至，这与社会主义核心价值观的建设方向背道而驰，对于青年干部职工世界观、人生观、价值观的形成与发展形成冲击。所以需要不断在青年干部职工中加强党建引领，用党的创新理论进一步加强国有企业青年思想政治工作，引领青年干部职工进一步提升政治思想觉悟，肩负起新时代中国青年的使命担当，切实履行入团誓词“吃苦在前，享乐在后”，在各领域、各岗位上发挥先锋模范和中流砥柱作用。

国有企业深化改革之迫切需要。总书记在今年4月视察重庆时再次强调了国企改革的必要性和迫切性，着眼点在提高国企的核心竞争力，要提高国企的科学管理水平，推动国企的高质量发展，从而穿越经济周期，始终保持领先竞争优势的韧性。党的二十届三中全会也提出，要“推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。”而剖析这一问题的内核就是提高青年人才的竞争力，青年人才掌握行业先进技术、最新知识储备和新颖的发展思路。对此，要加强国有企业青年思想政治工作，提高企业基层党建工作水平，培养更多有担当有作为懂奉献争进取的新时代青年干部。

---此处隐藏2447字，下载后查看---

三、统一思想，充分认清新时代优化国企青年思想政治工作的创新思路

优化青年思政教育要有先进教育理念及管理机制加持。在国企青年培养教育过程中，第一，从政治层面，帮助青年职工练就正确的政治意识，优化青年政治定力，从深化生产经营管理能力角度出发，促进青年职工成为新时代国企发展的探路者和奉献者。第二，要重点关注和培养青年干部，着重培养和发挥其特长，提供个性化引导和服务，引导青年职工勇担重任。第三，要构建科学的管理机制。比如，健全企业管理机制、人才晋升和激励机制，方便青年干部看到自身发展方向和发展未来。紧跟时代发展步伐，设定现代化的教育目标，创建科学高效的教育系统。通过现实思想和实际需求的优化，使现代化的教育模式应用更加广泛。这对于青年干部思想政治工作水平的提升以及国企高质量快速发展都具有重要的积极促进作用。

优化青年思想政治教育要插上信息化翅膀。强化国企战略布局的适应性，在新征程中要有计划、有规划、有谋划，更要“有变化”，在新形势下及时调整战略布局，做到“随机应变”，使国企发展顺应和引领时代，确保企业的战略布局灵活有效。不断加强思想政治工作的信息化程度。国有企业的发展离不开现代化的网络教育形式的创新性应用。思想政治工作的创新，除了形式的创新，更要注重改进思想教育方法，优化教育环境。比如，开发AAA公众平台，运用好学习强国等相关载体的作用，助力青年职工实现个性化订阅模式下的学习和交流，通过最新科学信息和党建信息的科学传递、精准推送，增强政治教育的实效性，实现融合式教育之下的主动型学习。

同志们，国有企业青年思想政治工作要坚持以优化党建带团建工作为抓手，推进青年思想政治工作向着党中央拟定的更深更广的维度发展，扬起加强青年思想政治教育之“帆”，助力推动国企“乘风破浪”。当前重庆国企青年干部职工要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和总书记视察重庆重要讲话重要指示精神，主动担当作为，肩负起国企改革的使命，用过硬的知识储备武装自己，用成熟的大局观提升自己，用前卫的国际化新事物补充自己，成为对重庆国企发展战略部署及战略布局决策有用的国企新青年，勇于做时代发展的引领者，敢于开拓发展新路径，不断推动加快国企的创新发展之路。

谢谢大家！