二、主要工作特点

（一）建章立制，严把入口关

为进一步做好新时代D员发展工作，推进D员发展工作的机制创新，严把D员入口关，提高发展D员“质量”，确保从发展D员的根源上保证发展D员的先进性和纯洁性，通过入口票决制，增强了发展D员的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情况，改进和规范了发展D员工作，提高了发展D员质量。增强了D员队伍的生机和活力，使新发展D员的素质结构有了明显改善，为巩固D的执政基础、提高D的执政能力、实现D的任务提供了坚强组织保证。

（二）狠抓培养，保证质量关

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在发展D员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展D员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入D。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照D员标准来全面衡量发展对象，不降低标准。对日常工作表现优秀的入D积极分子，同样注重考察入D动机和觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众、关心群众。三是坚持D性原则，严格入D手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会D员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好D委审批关。在D委审批之前，指派专人对入D志愿书和有关材料进行审查，广泛听取D内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报D委会审议和表决；把好预备D员转正关。建立预备D员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展D员公示关，对于每一名新发展D员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

三、存在的突出问题

虽然**分公司已经按要求完成了D员发展任务，并取得了一定的成效，但依然存在一些不足，例如：一是个别D支部的发展D员材料中有填写不规范、填写漏项的现象；二是部分支部不重视对入D积极分子、发展对象的培养教育，导致发展对象的综合素质还停留在之前位置。

四、需要改进的重点方面

今后，**分公司D委将努力克服工作中存在的缺点和不足，切实抓好发展D员工作。一方面，要加强D务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的D务工作者队伍是做好发展D员工作的关键，要继续对D务工作者进行发展D员工作业务知识的培训，主要内容包括发展D员工作程序、发展D员应注意的问题等方面，提高D务工作者的业务素质，为做好发展D员工作打下基础。另一方面，要优化D员队伍结构。在今后的D员发展工作中，我们要确保发展D员的质量，进一步加大在青年骨干中发展D员的力度，优化D员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入D积极分子队伍，加强他们对D的认识，端正入D动机，按照成熟一个发展一个的要求，把优秀青年骨干及早地发展到D员队伍中来。