一、总体要求与指导思想

以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本指导，将深入学习贯彻党的二十大精神与二十届四中全会精神作为首要政治任务。深刻领会并坚决执行总书记总书记对中央企业的系列重要指示批示精神，聚焦主责主业，增强核心功能，提升核心竞争力，在服务国家战略中彰显国企担当。2026年，作为“十五五”规划的开局之年，全部教育培训工作须围绕“强化政治引领、服务发展大局、提升党员素质、建强战斗堡垒”的目标展开，努力锻造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精湛的党员队伍，为推动公司实现高质量发展提供坚实的政治、思想与组织保障。

二、主要培训目标

通过系统化、常态化、精准化的教育培训，力求在2026年实现以下核心目标：一是提升政治理论素养，引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化党性修养与纪律观念，通过巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果和深入开展党纪学习，使党员的纪律意识和规矩意识内化于心、外化于行，营造风清气正的政治生态。三是树立和践行正确政绩观，结合年度重点教育活动，引导党员干部特别是领导干部深刻理解“为民造福是最大政绩”，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。四是增强履职尽责本领，推动党建工作与生产经营深度融合，使党员的先锋模范作用体现在保障食X供应、提升产品质量、开拓市场渠道等具体业务工作的成效上。

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第二季度，全面铺开“树立和践行正确政绩观”学习教育活动。结合“五一”劳动节、“七一”建党节等节点，组织党员赴先进企业或红色教育基地开展现场教学，并通过主题党日、组织生活会等形式，深入开展学习研讨和党性分析。

第三季度，深化业务技能与党纪法规培训。针对不同岗位需求，分批次组织专业知识讲座和技能比武。同时，开展党纪知识竞赛和警示教育活动，进一步巩固纪律教育成果。

第四季度，进行年度总结评估。组织党员撰写学习心得，开展年度学习成果交流会。对全年培训工作进行全面梳理，评选表彰优秀学习个人与组织，并结合评估反馈，研究制定下一年度的培训改进方案。

六、组织保障与考核评估

为确保培训工作落到实处，公司党委将加强组织领导，明确责任分工，提供必要的经费和资源保障。建立健全党员教育培训考核评估机制，将党员参加培训的情况、学习效果等纳入党员民主评议和年度考核的重要内容。通过定期检查、学习测试、实践检验等方式，对培训成效进行综合评估，对考核不合格的党员及时进行补训，确保全体党员在思想认识和能力水平上都能跟上时代发展的步伐，共同为开创XX公司高质量发展新局面而努力奋斗。