2026年是“十五五”规划开局之年，是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。公司党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实全国国有企业党的建设工作会议部署要求，坚持党的领导、加强党的建设，以高质量党建引领保障公司高质量发展，为城市建设和经济社会发展作出新的更大贡献。

一、强化理论武装，筑牢思想根基

1.深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想。把学习宣传贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，重点学习《总书记谈治国理政》第五卷，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立分层分类理论学习计划，明确党委理论学习中心组、党支部、党员三个层面学习重点和要求，推动党的创新理论学习走深走实。健全“第一议题”学习制度，党委理论学习中心组每季度集中学习不少于1次，各党支部每月集中学习不少于1次，确保学习全覆盖、常态化。2.全面学习贯彻党的二十届四中全会精神。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，组织开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训。党委班子成员带头学、深入学，通过理论学习中心组学习、专题研讨会等形式，准确把握全会提出的重大判断、重要部署和重点任务。组织各党支部开展集中学习研讨，举办专题培训班和研讨班，邀请专家学者进行辅导讲座。开展多层次宣讲活动，党委班子成员带头到分管领域、联系点讲党课，推动全会精神深入人心、落地见效。

3.完善党员干部理论教育培训长效机制。制定年度教育培训计划，明确培训对象、内容、方式和要求。建立党委、党支部、党小组三级培训体系，分级分类开展教育培训。党委每年至少组织2次覆盖全体党务工作者的专业化培训，提升政策理论水平和实务操作能力。各党支部每季度至少组织1次党员集中培训，增强党性修养和履职能力。创新培训方式，综合运用专题讲座、现场教学、网络培训等多种形式，增强培训的针对性和实效性。建立培训档案，完善学时登记、考核评价等制度，确保培训质量。

4.加强年轻干部和青年理论学习。把党的创新理论学习作为青年学习“第一任务”，推动青年理论学习走深走实。建立健全青年理论学习小组，配齐配强指导教师，制定学习计划，规范学习制度。创新青年教育管理引导方式，开展青年干部读书班、理论研讨会、知识竞赛等活动，让青年补钙强筋壮骨。把青年理论学习小组建设成为发现干部、培养干部、提升干部的重要平台，选拔理论功底扎实、政治素质过硬的优秀青年进入后备干部队伍。

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23.创新思想政治工作方式方法。坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，增强思想政治工作的针对性和实效性。加强人文关怀和心理疏导，建立员工思想动态分析研判机制，及时了解掌握员工思想状况，有针对性地做好思想政治工作。丰富思想政治工作载体，开展主题实践活动、文化体育活动、志愿服务活动，寓教于乐、寓教于行。运用新媒体新技术，建设网络思想政治工作阵地，扩大思想政治工作覆盖面和影响力。

七、完善党建机制，确保落实见效

24.建立党中央重大决策部署落实情况自检自查机制。对照党中央重大决策部署和上级党组织工作要求，建立常态化自检自查机制。每季度开展1次自检自查，梳理落实情况，查找存在问题，制定整改措施。建立问题整改台账，明确整改责任、整改时限，跟踪督办、对账销号。定期向上级党组织报告落实情况，主动接受监督指导，确保党中央决策部署在公司落地见效。25.完善党建工作考核评价体系。优化党建工作考核指标，注重考核实绩实效，突出政治功能、组织功能发挥情况，突出党建与业务融合情况，突出党员作用发挥情况。改进考核方式，采取日常考核、专项考核、年度考核相结合的方式，运用定性与定量相结合的方法，全面客观评价党建工作成效。强化考核结果运用，将考核结果与评优评先、干部选拔使用、绩效薪酬分配挂钩，以考核促提升、以考核促落实。

26.加强党建工作保障。落实党建工作经费，按照有关规定足额列支党组织活动经费、党员教育培训经费，确保党建工作正常开展。加强党建工作阵地建设，规范设置党员活动室，配备必要的设施设备，为开展党内组织生活提供保障。推进党建信息化建设，建设党建工作信息系统，实现党员管理、组织生活、学习教育、工作考核等网络化、智能化，提高党建工作效率和质量。

2026年，公司党委将以更高的政治站位、更严的标准要求、更实的工作举措，全面加强党的建设，为公司实现高质量发展提供坚强政治保证，以优异成绩迎接更大挑战，为城市建设和经济社会发展作出新的更大贡献。