梯次化的人才结构。

二是坚持党管干部。切实发挥党委领导和把关作用，落实选人用人主体责任，选优配强干部队伍。5月底前完成了对集团中层管理干部试用期考核工作，结合考核成绩及日常表现等情况，对1名考核结果为不称职的干部进行了调整，撤销其现任职务。

三是严格选人用人。树立正确用人导向，坚持民主、公开、竞争和民主集中制的原则，建立完善干部管理有效机制，年内根据省国资委关于三项制度改革考核评估工作有关要求，按照集团党委组织部《关于开展基层单位中层管理人员原职原岗竞聘工作的通知》规定流程，对xx、xx两家单位，共8名管理人员进行了原职原岗管理人员竞聘工作。

五、加强企业党风廉政建设和反腐败工作情况

一是抓好监督检查。在推进党委全面监督、纪委专责监督的同时，进一步强化日常监督、职能监督、民主监督和关键少数监督，及时发现问题，把问题消灭在萌芽状态。同时对企业的重大项目建设，靠前监督、精准监督、跟进监督，对酒店板块升级改造项目进行全程监督，确保项目建设开展到哪里，监督就跟进到哪里。

二是开展廉洁谈话。为进一步压紧压实政治责任，做实做细日常提醒，公司党委以新任职干部廉政谈话、党委“一把手”与班子成员谈心谈话、纪委书记与各单位（部门）负

责人提醒谈话等方式开展多次廉洁谈话。进一步提高对党风廉政建设的认识，切实担负起抓党风廉政建设和本职工作的双重责任。

三是开展警示教育。通过对中央环境督察组通报的有关内容学习，尤其是xx等破坏生态环境典型案例和xx部分违反中央八项规定及实施细则精神的反面教材，向广大党员干部进行教育警示，让大家知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，廉洁勤政、担当作为。

六、加强群团工作情况

xx集团工会自成立以来自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章开展工作，坚持围绕中心、服务大局，找准定位、发挥优势，在xx集团工会和xx集团党委的坚强指导和有力支持下，积极组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益，依托各单位、各部门工作实际，开展多种行之有效的活动，为推动集团高质量发展发挥作用、做出贡献。经xx集团工会批准，xx集团于2022年12月13日召开xx集团有限公司工会第一届一次职工代表大会，全面客观总结过去一年的工作情况，认真查摆存在的不足，对下一步工作作出全面安排部署，会上审议通过了多项议案，并对集团党委班子成员、总部中层管理干部进行了民主测评。

七、存在问题

一是抓基层党组织建设科学化水平不高，重业务轻党建

的现象还不同程度上存在。

二是对党员的教育管理抓得还不严，常态化学习还不够。

三是抓党建创新工作的能力还需进一步提高。

八、下步工作打算

一是坚决做到“两个维护”。把坚持“两个确立”、践行“两个维护”作为首要政治任务，认真学习贯彻******关于坚持党对一切工作的领导的重要论述，落实好关于加强党的政治建设的意见和上级党委重点工作举措，做到维护意识牢、维护能力强、维护行动实。

二是持续深化坐实思想建设。坚持不懈抓好理论武装，充分发挥党委理论学习中心组引领作用，认真执行中心发言和重点发言制度。强化理想信念教育，持续抓好党的二十大精神学习宣传贯彻工作，为学习贯彻党的二十大精神营造浓厚氛围。

三是全面加强基层党组织建设。推动基层党组织全面进步全面过硬，组织开展基层党建工作调研，总结特色做法，补短板强弱项。严格党员教育管理监督，推动基层党组织加强对党员特别是党员领导干部的日常监督，强化党务干部队伍建设，有计划安排党务干部同行政业务干部之间的交流，为推动党建当质量发展提供人才保障。