团建目标与党建目标同谋划。集团两级党委重视发挥好青年群体的基础作用，定期召开职代会、工作会等各类会议，要求团干部或青年代表列席，共同研究企业团青工作。做到政治上引领青年，工作上引导青年，思想上凝聚青年，文化上关爱青年。
团的组织与党组织同建设。“项目在哪里，党组织就建在哪里，青年在哪里，团组织就建在哪里”。根据建筑行业特点，集团两级党委团委在重点项目，一线工地成立临时党组织以及临时团支部。
团的工作与党的工作同考核。集团党的建设工作目标责任制中，将共青团工作列入党委工作目标考核范畴，在基层党的书记抓党建工作考核中，共青团工作作为重要内容列入。在两级团委工作目标互评互核中，基层党委班子对本级团建工作的评价意见占考核评分比例%。
青年干部与党的干部同培养。从年开始，集团党委每年定期选拔岁以下年轻后备年轻干部充实企业人才队伍建设，余名年轻干部列入本级班子成员管理。同时两级党委
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念，是否具有良好的思想道德，作为选拔团干部的首要条件。
三是由管理团员向管理团员资源转变。承办集团党委“五个一”系列活动“争做合格建投人”演讲比赛提升了青年对企业的归属感和荣誉感；组织一线青年职工团队演讲《沙漠里的战斗》荣获省第十届“红土地之歌”演讲比赛一等奖；组织的青年合唱团在省委、省国资委举办的纪念建党周年歌咏比赛和全国建筑业歌唱比赛中荣获一等奖，促进文化融合，打造铁军形象；两级团干部到集团挂钩扶贫点乡开展雷锋月志愿捐资助学以及义演活动，用收缴的团费捐赠万余元学习用品；在扶贫驻村点组织手拉手团建，发动企业青年“团购”农副产品活动，增强贫困地区群众致富的信心；向宣威、昭通等贫困团组织捐赠份中国青年报；在组织项目青年参与省青少年发展基金会举办的“万步阳光路”志愿活动，为山区留守儿童带去温暖；发动团员青年多捐一年团费并帮助发布网络捐助筹集善款余万元，为企业困难职工患白血病子女提供经济援助，积极引导青年，传递青春正能量。
（二）共青团网络化建设卓有成效。
一是认真组织全体青年员工参与“网络文明志愿者”活动。在省青年志愿者网上，集团团委名下完成注册二级团组织机构家，所属专兼职团干部全部完成线上注册志愿
者，年在册团员人数为人，通过认证注册志愿者人数人，%以上的团员已经成为网络志愿者，且保持增长态势。对集团AAA平台升级，开通青工思想状况问卷调查平台，并在AAA平台开设“一站到底”答题PK活动，吸引不同项目工地青年每天同台比拼；同时，每周结合每月团建活动主题发布新闻专辑，宣传项目一线青年集体形象。目前，建投团委AAA平台一共发布了条消息，关注量人，部分二级团组织发布项目施工日记阅读量最高达到五万。二是线上“青年之声”+线下“青年之家”齐头并进。线上“青年之声”传递青春正能量。截止年月，建投集团团委平台访问量为条、提问量量条，回答数条，点赞数个，专家数个；平台集团成员人数达余人。线下“青年之家”彰显团建硬实力。年月，集团团委联合州团委在高速项目部举行青年之家共建座谈会，结合企地团建区域化共建要求，共同探讨如何有效开展重点项目、边远地区青年交流学习提升服务工作，得到州团委的高度肯定；通过区域化青年之家建设活动载体，在经开区团工委的支持下，集团团委联合公司等多家相邻单位开展雷锋志愿活动、区内青年联谊等活动，有力地填补了社区文化与企业文化交流的空白。
五年来，集团团建工作取得突出成绩。建投集团团委获得年度省五四红旗团委称号；共家基层团组织荣获省五
四红旗团委（团支部）称号，名专兼职团干部被评为省优秀共青团干部；有名青年被评为省优秀共青团员。
“青年是革命的柱石，是使历史加速向更美好的世界前进的力量。”经历整合重组的建投，肩负省委省政府的重托，正是在国有企业深化改革跨越发展的主旋律下，建投集团团委将紧密围绕上级党委与团中央团省委的要求，团结广大团员青年永葆忧患意识，弘扬狼性精神，勇往直前，凝心聚力，建功立业，立足岗位谋发展，同心同德促跨越！