国企2023年政治生态分析研判情况报告4100字

更新时间:2023-12 来源:网友投稿

根据关于做好2023年政治生态分析研判的工作要求,公司纪委高度重视,再次认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,按照政治生态分析研判工作指引,围绕政治纪律和政治规矩执行,全面从严治党主体责任落实,严肃党内政治生活,政治文化建设,选人用人,纪律作风建设,巡察、审计、纪检等方面反馈意见整改等要素进行研判分析。现将企业政治生态分析研判情况报告如下。

一、公司基本情况介绍

公司是一家以研发、生产、销售系列产品为主的企业。自2000年成立以来,始终坚持创新、发展的理念,致力于提供优质的产品和服务,以满足客户的需求。本届党委成立于2022年7月,由7名委员组成。公司党委下设办公室、组织部、宣传部、巡察办4个党委工作部门,配备18名专职党务工作者。公司下设党支部25个,配备8名基层专职党务干部和58名兼职党务工作者。公司坚持双向进入、交叉任职领导体制,党委书记通过法定程序进入董事会,担任董事长,其余6名党委委员均通过法定程序进入经理层,公司内设行政部门15个、功能业务部门27个,现有员工200人。2023年,公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实领导作用,支持经理层带领广大职工凝心聚力,开拓创新,抢抓市场,销售收入突破1亿元,实现利润0.5亿元的既定目标。

二、政治生态建设总体概述

2023年,公司党委在集团公司党组的坚强领导下,在行业主管部门的大力指导下,深入贯彻党的二十大精神,带领全体职工树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护。党委全面履行领导责任,充分发挥把方向、管大局、保落实的作用,主动将党的主张和重大决策转化为制度规定,确保党的理论和路线方针政策真正落地落实。不断健全领导班子科学运行机制,优化双向进入、交叉任职工作机制,完善三重一大事项决策和后评估制度;积极落实党建工作各项要求,推进全面从严治党向纵深发展,有效地提高了企业党委的工作效能,为企业的发展提供了坚实的保障。公司纪委对标高质量发展的要求,积极落实全面从严治党监督责任,注重发挥监督保障执行、促进完善发展作用,深化转职能、转方式、转作风,运用监督执纪的第一形态,及时抓早抓小,保持惩治腐败的高压态势,公司干部队伍廉洁自律意识进一步增强,工作作风明显转变,有效地遏制了四风问题的发生。公司经理层积极发挥谋经营、抓落实、强管理的职责,着力健全市场化经营机制,大力推进任期制和契约化管理,按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则,建立了任期制和契约化管理体系。在重激励、强约束的管理机制下,广大干部职工干事创业热情高涨,实现经营业绩、利润指标和人均效能同比大幅增长。

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政治生态建设责任在向基层传导时还存在一些不足之处。

1.个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清,缺乏对政治生态建设的深刻理解,将政治生态建设仅仅视为形式主义,不注重实际效果,甚至有些人对政治生态建设的重要性存在认知偏差。这种认识偏差导致他们在履行主体责任时表现得不够积极,甚至对政治生态建设的工作推进产生阻碍。

2.一些领导干部在执行党的纪律和规矩方面存在热衷于上级检查、督促的现象,但对于基层党员干部和一线工作人员的约束却显得相对冷淡,这种上热中温下冷的现象导致了一些党员干部对党纪党规的执行不够严格,纪律意识不够牢固。

3.公司党委在部分机制建设上存在薄弱环节。政治生态建设需要健全的体制机制来保障其可持续发展,但是在实际工作中,对权力运行的制约还不够严格。权力过于集中、监督不够有力,容易导致权力滥用和腐败问题的产生。这种情况下,政治生态建设的目标很难得到有效实现,也会给基层干部和群众带来负面影响。

4.在部分基层业务领导中,对于全生命周期一体推进三不腐的重视程度不够。他们在工作中存在着一些问题,比如工作安排不平衡,精力投放不均,以及对减存遏增和办案力量不足等问题有较大的压力。内部的四项监督融合贯通不够,内部监督与外部监督的统筹衔接存在一些短板,这导致了在一体推进三不腐方面的发力不够聚焦。还有一些纪检监察干部的专业素质有所欠缺,对于案件背后存在的深层次问题的把握不够准确,对问题的根源剖析也不够深入。这在一定程度上影响了以案促改、以案促治的成效。