同落实。三是牢牢建立三个协同。考核评价上明确“组织考评、书记述评、品牌激励”3项协同机制，以党建工作责任5维考评闭环，实现党建考评制度与经营绩效考核制度有机融合，真正做到以改革发展成果检验党组织工作成效。党对xx的领导进一步夯实，各级党组织履职能力进一步提升。www..cn

二、明确目标指引，把牢“强融合”的推动力

xx党组明规划、谋长远，明确三年“三步走”融合目标，在实施路径上持续完善确保深度融合质量的长效举措。2021年“党建融合推进年”:顶层设计与基层实践相结合。出台《xx党的建设与改革发展、生产经营“融合深化工程”实施方案》，从目标管理、工作运行、考核评价三方面明确一系列融合机制。在总体框架下建立《xx党建工作与安全生产深度融合指导意见》，为各级党组织推进融合党建提供基本制度遵循和具体路径指导。2022年“党建融合巩固年”:经验交流与完善制度相结合。选取不同类型党组织开展交流，总结提炼形成30个融合优秀实践案例并汇编成册，并制作成30堂微课，为基层提供可借鉴、可复制、可推广的实例参考。融合深化工程实施一年多来，党建工作与改革发展、生产经营深度融合效果有了很大提高，有效解决了基层党建工作不会干、干不好、落不到点上等问题。2023年“党建融合深化年”:体系升级与

推广应用相结合。抓好三年成果总结归纳，统筹整合融合制度体系，形成系统完善的融合深化工程实施体系。即以融合实施总体方案为顶层设计，发挥统领作用;以党建与新战略目标融合指导意见为四梁八柱，发挥支撑作用;以党建与安全生产深度融合指导意见为底线，发挥托底作用。编印《融合党建工作手册》，以形成整体规范、科学务实、管用好用，高效运行的长效机制;在前期30个融合优秀实践案例集与微课的基础上，编制《书记项目案例集》，进一步总结推广经验做法。

三、压实主体责任，强化“保融合”的战斗力

xx党组细研判，优考评，压实主体责任，推动融合深化落实落地。一是明确两项要求，压实党组织及班子责任。各级党组织落实定期议党和专题议党“1234”机制:“1”即每年召开1次党建工作会议;“2”即每年开展1次党建责任考核和1次书记述职评议考核:“3”即每次党委重要会议必提党建要求，下基层调研必指导党建工作，督查基层工作必督查基层党建;“4”即每年分季度召开4次党建专题会议。班子成员落实“六个1"要求，即每年每人制定1个抓党建任务清单、至少深入基层开展1次全面从严治党情况督查、至少约谈1次分管部门/领域单位负责人、督导1次民主(组织)生活会、开展1轮谈心谈话、与1名统战对象(或群众)交朋友。二是推进“书

记项目”，压实党组织书记责任。各级党组织书记每年领衔领办1个党建项目，调动多方资源，有效破解难题;要求书记述职做到“两个必须”和“四个不能”，即必须明确体现思路和措施，必须准确查找问题和不足:不能以业务工作代替党建工作，不能以班子述职代替书记述职，不能以工作成绩掩盖存在问题，不能以泛泛而谈代替剖析思考:要述清“113”内容，即一年来抓得最满意的1项工作，最不满意的1项工作和下一年要着力抓好的3项工作。三是做到“四亮五带头”，压实党员责任。要求党员“自觉亮身份，年初亮承诺、工作亮标灌、扭当亮作为”，在攻坚克难任务中“带头强党性，带头提能力，带头抓落实，带头优服务，带头转作风”。通过压实主体责任，不同类型党组织在各自优势领域精耕细作，广大党员攻坚克难作用更加显著，xx员工爱党姓党护党强党意识进一步强化，有力推动公司竞争力、创新力、影响力、抗风险能力全面增强。四、打造品牌工程，激发“促融合”的创造力xx党组创特色、树品牌，针对一些党建活动主题不够鲜明、内涵不够深刻，品牌示范效应和长期带动作用不足等问题，采取“两手抓”。一手抓传统载体建设。各级党组织聚焦“四个围绕”，用好四类党建传统载体。围绕生产经营急难险重，深化“党员先锋岗”“党员示范区"“党员突击队”攻坚克难载体:围绕响应党和国家召唤和服务群众，组建“党员创新工作室”“党员攻关

小组”“党员服务队”“青年志愿队”支援服务载体;围绕发挥典型示范引领作用，实施“党员评星定级”“党员积分管理”创先争优载体:围绕持续改进提升党建质量，探索“课题化设计、项目化推进、智库化管理”品牌创建载体。一手抓创新激励机制。加强对党建重难点问题的研究探索和先行实践，按照“思想建设有新提升，组织建设有新优化、队伍建设有新加强、截体建设有新举措，制度建设有新突破”标准，通过“集中申报，初审立项、跟踪管理，差额推荐，公开评定“程序，评出“党建创新创优成果奖"若干和集团“十佳”党建品牌。通过持续深化品牌建设与创新，有效将公司发展目标与门大干部职工价值追求深度融合，先进典型不断循现，xx荣获“xx”.xx获评“全国优秀共产党员”