要采取前期预防、中期监控和后期处置等措施，对可能发生的腐败行为实施有效控制，做到四个落实。一是要落实前期预防措施。主要从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防控，最大限度地从源头排除可能发生不廉洁问题的隐患。深入开展权力观和廉洁从业教育，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性，更加自觉地做到自重、自省、自警、自励。完善办事公开机制和廉政承诺制，主动接受职工监督。提高制度的执行力，用制度管人管事，用健全的制度和科学有效的机制遏制廉政风险的发生。加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度，防止岗位廉政风险发生。二是要落实中期监控机制。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经领导班子集体研究决定。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时制定相应的制度。实行民主评议重要岗位制度，加强社会监督。三是要落实后期处置办法。对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。要畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防控措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，职工仍有反映的，要按

照相关规定，予以追究。努力做到“没有问题早防控，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。四是要落实长效机制。建立健全廉政风险防控动态管理机制、教育机制、预警机制、处置机制、考核机制等，对廉政风险防控各项措施的落实情况进行监控，纠正存在的问题，完善工作程序，修正风险内容，实行动态管理。

三、加强领导，落实责任，确保廉政风险防控管理工作取得实效

廉政风险防控工作是一项创新性工作，也是一项政策性、专业性很强的工作，必须加强领导、落实责任，统筹协调、整体推进。

一要加强组织领导。各部门、各单位要召开专题会议研究这项工作，制定切实可行的工作方案，成立专门领导机构和工作机构，切实做到任务明确、责任到人、推进有力。党政主要领导要把开展廉政风险防控管理工作作为一项重大政治任务，加强工作研究和督促指导，认真履行第一责任人职责。班子成员要认真履行“一岗双责”，身体力行，率先垂范。各级纪检监察机关要加强组织协调，协助党工委抓好廉政风险防控工作，切实形成党工委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、干部群众积极参与的工作格局。要树立求真务实的工作作风，坚决杜绝做表面文章、与落实业务“两张皮”的现象。

二要加强统筹协调。要把廉政风险防控工作与开展日常业务工作结合起来，与推进政务公开、党务公开结合起来，统筹安排、协调推进。要在党工委的统一领导下，积极发挥业务部门的作用，整合资源、集中力量，多方联动、上下协同，确保廉政风险防控工作有序推进。

三要加强宣传动员。廉政风险防控机制的实施，需要人人查找风险、人人公开风险、人人制定措施、人人参与监督，这必然会触及某些人、某些部门的既得利益，难免会产生一些抵触情绪。因此，各部门、各单位要通过召开工作动员会、专题学习会等形式，加强对党员干部的思想教育，加强对开展廉政风险防控管理工作的正面引导，广泛宣传其重要意义和基本要求，使广大党员干部充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，切实增强风险防控的主动性、自觉性和积极性。在项目部大力宣传廉政风险防控管理的必要性和重要性，大力宣传各部门各单位工作的进展情况和取得的新成效，努力营造良好的舆论氛围。

四要加强监督检查。各部门、各单位要建立指导、督查、测评、考核、责任追究等工作机制，通过现场检查、民主生活会、述职述廉和群众评议等多种形式，定期对廉政风险防控管理工作情况进行督促检查。要注重工作实效，做到步骤环节不少，排查风险不漏，防控措施可行，制度机制完善。