理论武装的目的，是通过保持D在思想上的先进性并以此影响和带动群众。D的二十大报告提出:“用D的创新理论武装全D是D的思想建设的根本任务”。对如何加强理论武装提供了具体的方法论指导，即要求D员、领导干部原原本本学习马克思主义理论原著，用D的科学理论武装青年，把D校、干部学院、社会科学院、高校、理论学习中心组等建成马克思主义学习、研究、宣传的重要阵地等。2023年10月，全国宣传思想文化工作会议召开并首次提出文化思想，要求“聚焦用D的创新理论武装全D、教育人民这个首要任务”。这就进一步明确了D的创新理论武装的作用和范围，也为新时代国有企业加强D的创新理论武装提供了根本遵循和行动指南。国有企业作为社会主义公有制的重要体现和实现方式，必须在新时代中国特色社会主义思想的指引下认真开展理论武装，不断巩固D在经济领域的执政基础。
一、提高站位，充分认识国有企业加强D的创新理论武装的重要意义
理论武装对于国有企业的重要价值，主要通过D的创新理论在推动中国式现代化、完善现代企业制度、加快建设世界一流企业中所发挥的思想引领、方向保障、统一行动等作用体现出来。
为助推中国式现代化提供思想指引。国有企业参与中国式现代化进程离不开D的创新理论的指导，国有企业都是在特定时期D的创新理论的指导下诞生、成长、发展和壮大起来的。国有企业加强理论武装，能够确保其在推进中国式现代化进程中始终保持红色基因传承，为D的革命、建设和改革事业发展作出积极贡献。新时代，中国式现代化理论作为D的创新理论的重要组成部分，为实现“两个一百年”奋斗目标提供了理论指导和实践路径，而D的创新理论武装则为保证国家的社会主义公有制性质不动摇和中国式现代化的正确方向提供了不竭动力。
为完善中国特色现代企业制度提供方向保障。经过长期探索实践，国有企业已探索出一条既符合现代企业制度发展规律，又符合中国特色社会主义市场经济运行规律的现代公司治理模式，即“把D的领导融入公司治理各环节，把企业D组织内嵌到公司治理结构之中”。妥善解决改革过程中的D建工作弱化、虚化、边缘化等问题，逐渐消除公司治理主体权责不清、国有资产流失等负面效应，应更加强调D的创新理论对于国有企业的指导作用和理论武装的保障作用。
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坚持守正创新，释放宣教优势。指出:“守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。”D的创新理论武装必须始终坚持以马克思主义为指导，不断增强理论宣传的互动性和吸引力。要打造具有企业特色的理论宣传品牌和学习平台，加快传统与新兴媒体融合发展，以短视频制作传播为突破口，不断优化“策、采、编、发、评”流程体系，逐步构建“报、网、端、微、屏”融合发展的全媒体传播矩阵，提升企业新闻舆论引导的传播力、影响力。要打造专业化的理论宣传人才队伍，将内外部专家学者及各行各业优秀人才、先进典型等纳入理论宣传人才库，形成讲好“国企故事”的全方位、多层次、宽领域传播网络，打通理论宣传的“最后一公里”。要围绕中心、服务大局，开展理论和D性教育专业培训，持续完善分层分类管理课程体系，适度增加实践类教学比重，综合运用多样化教学方法，鼓励运用情景模拟、桌面推演等创新方式，使受训D员干部职工在既严肃认真又轻松活泼的氛围中进行思想碰撞、增强才干本领，达到既锻炼D性又提升应对问题、解决矛盾、化解风险专业技能的目的。
坚持问题导向，抓好闭环跟踪。指出:“回答并指导解决问题是理论的根本任务。”要尝试建立起一套量化指标体系，以增强理论武装工作的科学性、规范化，并通过整体推进规范、刚性的“制度网络”，全面激活企业职工参与改革发展的热情。其中，理论武装包含理论研究、理论阐释、理论宣传、教育、培训、理论实践、理论反馈环节。理论研究、理论阐释是基础阶段，理论宣传、教育、培训是中间阶段，理论实践、理论反馈是后期阶段。基础环节主要考察指标包括研究人员构成、研究机构设置、科研制度完善、学术成果发表和转化等情况。中间环节上，理论宣传主要考查企业宣传部门人员配置、宣传频次、社会关注度、宣传制度等情况；教育主要侧重于D内教育学习方式的考查；培训主要考查培训频次、培训方式、经费开支、教师队伍构成、培训效果、课程设置等情况。后期环节主要考查理论研究成果和教育培训技能应用于企业生产经营管理实践的实际效果，以及企业职工对于哪些理论还存在认知的模糊地带、理论在哪些方面还需要进一步完善等。理论武装是一个持续发展的动态过程，要坚持加强顶层设计和实施过程管控相统一，根据企业发展实际设计和更新实施方案、操作程序，不断增强理论武装指导实践的针对性和匹配度，推动形成良性闭环的理论武装考核反馈循环，推动理论武装成效转化为推动企业发展的实际效能。
坚持系统观念，健全保障体系。理论武装是一个工作体系，系统联动、环环相扣。要促进D的创新理论有机融入企业文化，与时俱进更新企业文化理念，系统考察企业发展历程、企业文化基因、国际竞争性文化特点，及时更新，构建更具组织力、向心力的企业文化价值体系。要增强国务院国资委D校指导下的各级中央企业D校科研实力，合理调整内部职能设置，适当增加科研及教研岗位人员编制，充分彰显中央企业D校“在D的创新理论研究阐释、推进D的理论创新、为D和政府建言献策等方面推出高质量成果”的独特价值。要加强理论科研管理制度建设，逐渐规范立项申请、课题实施、中期考核、课题结项各环节，推进理论研究工作的科学化、规范化和制度化。要加大理论宣传和教育培训投入力度，把相关工作经费开支纳入企业财务预算计划，有条件的企业可建立以国有企业D校为依托的教育培训基地。要健全理论武装风险防控机制，明确属地管理责任和部门主体责任，推动从“末端处置”转向“源头治理”，落实落细企业合规管理具体要求和持续健全相关制度，做到决策、执行、监督等各环节都严格合规运行。
坚持胸怀天下，拓宽国际视野。胸怀天下是中国共产D人的使命和担当。国有企业作为我们D胸怀天下责任的可靠实践者，内含着国际化元素。因此要在高质量共建“一带一路”、建设世界一流企业等行动中不断筑牢理论武装基石，切实增强D的创新理论的国际吸引力、国际号召力和国际感召力，为推动构建人类命运共同体作出积极贡献。要秉持“共商共建共享、开放绿色廉洁、高标准惠民生可持续”指导原则，更加聚焦“高质量共建‘一带一路’八项行动”，坚持质量效益优先，围绕推动重大项目高标准建设，聚焦当地民众需求拓展合作新领域、提高供给质量和扎牢风险防控网络，在高质量共建“一带一路”中践行D的创新理论的国际引领力。要加快布局和发展战略性新兴产业，不断提升经营创现能力，全面提升效率效益创造、创新驱动、产业优化、战略支撑能力，聚焦人工智能、生物技术、新材料等重点产业领域，加快数字化智能化绿色化转型升级，持续打造具有全球竞争力的产品和服务，在加快创建世界一流企业专项行动中践行D的创新理论的国际吸引力。要树立正确的国际传播理念，主动将国际传播纳入企业发展战略，赋予企业发展时代新内涵、国际新视野，并以接地气、有温度的方式向世界讲述中国企业发展故事，展现可信、可爱、可敬的中国形象，引导国际社会全面、正确、客观地认识当代中国，在坚持正确的国际传播理念中践行D的创新理论的国际感召力。