一、一年来工作回顾

（一）提高站位，拧紧思想认识“总开关”

一是自主学习提素质。通过“学习强国”“人民日报”等平台认真学习******系列重要讲话精神，切实增强“四个意识”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，贯彻全面从严治党的战略方针，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争。自觉对标对表，全面剖析自我、查摆问题，勇于批评与自我批评，以最坚决的态度、最坚定的决心、最有力的措施找准短板、弥补不足，将学习成果转化为奋进动力。二是深入践行立标杆。在落实党风廉政建设主体责任和监督责任上当表率、作示范，严格按照职责范围、议事规则办事，规范执行“三重一大”决策制度，针对重大事项决策、重要人事调整、重要项目安排、大额资金使用等情况，坚持集体研究、民主决策,切实做到不越位、不错位。三是学做结合强意识。坚决贯彻落实“三会一课”制度，带领支部扎实开展“春训冬训”、“***夜学”、固定主题党日等活动，累计开展固定主题党日活动12次，参加“***夜学”4次，上廉政党课2次，带领全体党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》、党的二十大精神等。同时，开展重温入党申请书、党的二十大精神心得体会交流，前往****妇女精神教育基地、****红色基地学习等活动，丰富学习教育载体，不断夯实思想之基，树牢担当意识。

（二）督促到位，打好廉洁自律“预防针”

一是狠抓纪律作风。严格落实中央八项规定和四风建设，带头遵守廉洁自律各项规定，严格遵守党的生活纪律，加强对支部党员干部的教育、管理和监督，让大家知敬畏、存戒惧、守底线。同时，坚持重要工作、重大问题、重点项目一起抓、亲自抓、抓落实，通过召开支委会专题会议落实党风廉政建设工作，明确主体责任，本年度累计召开支委会12次。二是健全制度保障。严格规范财务制度管理，严肃财务纪律，加强对“三公经费”的管理，杜绝以权谋私现象的出现。此外，进一步深化支部两级谈话制度，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，解决实际问题。坚持实事求是、客观公正、坦诚相待原则，按期与班子成员、部门负责人、重点关键岗位人员谈心谈话，实现谈话覆盖率100%。一年来，先后开展谈心谈话**余人次，约谈部门负责人14人次，提醒谈话**人次，针对中层管理人员、工程管理、物资采购、财务管理等重点风险岗位人员开展谈心谈话**余人次，通报批评**人次，通报处理施工班组**支。发现苗头性、倾向性问题，及时指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。三是加强风险防范。坚持把“精准排查”作为“有效防范”的关键前提，组织公司干部结合岗位实际与自身职责，对廉政风险点进行全面排查，签订《党风廉政责任书》《廉政风险点岗位（个人）自查防控表》，进一步压实责任，确保精准排查廉政风险，做到及时有效防范。

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下一步，我将严格按照城投党委的部署要求，加强理论学习，强化教育引领，高筑思想防线，严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力，层层分解责任，常态化开展自查自纠工作，做到真抓常抓、抓紧抓实。同时，进一步优化工作思路，坚持一手抓党建，一手抓业务，形成齐抓共管、共同促进的新合力，推动公司发展行稳致远。   

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