*党委按照党的**大“健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系”有关要求，优化政治理论学习制度、内容和模式，持续推进XXXX思想的大学习大普及大落实。

建立“常态化”学习制度。*党委严格落实“第一议题”制度，将“跟进式”学习XXX最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求等作为首要政治任务。制定第一时间传达学习、每月中心组扩大集体学习、每季度重大专题集中学习、每年结合企业工作谋划通过研讨班深入学习等有次序有节奏的“组合型”学习制度；固化重大专题研讨会有领学、有交流、有总结的学习形式；形成集团公司职能部门按照zy重大决策部署制定学习计划表、贯彻分解表和各出资企业党委结合实际落实的学习闭环管理体系。

打造“精准化”学习内容。组织全体党员干部持续深入学习XXX关于国有经济、国企改革、国企党建等方面的系列重要论述。始终坚持问题导向，结合企业难题破解，有针对性加强学习，牢牢把握XXXX思想的世界观和方法论，指引企业改革发展党建等各项工作方向路径。集团层面每月下发重点学习内容提纲，“三级四层”组织按照重点内容组织学习，同时策划好面向基层党组织不同党员群体的学习内容、学习形式，因地制宜、因人而异做好主流政治话语“翻译”转化，让基层党员听得懂、能领会、好落实。

拓展“多样化”学习模式。*“三级四层”组织结合党建结对共建、支部联建、联合主题党日等契机，深化拓展与合作单位、兄弟单位的共学联学。结合常态化长效化开展党史学习教育，通过举办读书班、研讨班、政研会，赴革命遗址、红色基地开展现场体验学习。开辟理论大讲堂、理论云课堂等平台，制作一批“微党课”，充分发挥企业展厅、“初心园”等红色基地作用，既精准有效覆盖又生动鲜活开展学习。

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*党委贯彻落实党的**大报告关于“激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量”有关要求，推动企业文化进一步适应高质量发展新阶段的价值体系、话语体系和理念体系建设。

打造全员认知的价值理念体系。根据*国有资本投资公司转型，完善企业文化核心价值理念，完善制定企业文化发展纲要。坚持“统一多元”，方向性和差异性相结合。在巩固*“本部文化”的同时，各单位各领域在实践内涵上结合各自实际予以丰富，百花齐放，因企制宜培育各自的特色文化。修编《*简史》，企业司志、文化手册并全面发布，促进企业发展新时期的文化认知、文化落地，以文化为思想政治工作赋能。

打造薪火相传的企业精神谱系。注重以社会主义核心价值观为底色，以中国GCD人的精神谱系为根基，继承和发扬工匠精神、创新精神，延续企业历史，丰富企业精神谱系。深入挖掘*70年发展历史中的红色资源，系统凝聚*在改革发展中的精神力量，持续推动*贯彻新理念的绿色发展，探索形成*“红色基因、蓝色力量、绿色发展”文化体系，通过规范统一视觉标识、制定完善制度机制、总结凝练精神内核、强力推动行为落实，大力推进以“三色”文化为基础的文创产品发布，促进企业文化生动化、社会化传播。

打造榜样引路的典型培育体系。将培育选树先进典型作为思想政治工作的重要支撑，完善典型培育、选树、推荐、评选、宣传工作体系，坚持多维度、高标准选树典型，侧重基层一线，研究建立科学的选拔标准，提升先进典型的含金量。在“两先两优”“劳动模范”“五一劳动奖章”等评选的基础上，注重结合*企业战略和主业实际发现典型、树立典型，开展“科技领军人才”“金牌工匠”“首席专家”等专业典型培育，高水平建设劳模创新工作室、职工技能大师工作室，弘扬创业创新文化。

党的**大为思想政治工作指明了方向。*将以XXXX思想为指导，继续发扬思想政治工作优良传统和突出政治优势，进一步守正创新、砥砺奋进，为推动企业高质量发展筑牢共同思想基础、凝聚团结奋斗力量。