一、加强政治建设,把稳D的领导“方向盘”

厂D委始终坚持“国之大者”，旗帜鲜明讲政治，将D的二十大精神和新时代中国特色社会主义思想落实到能源保供、安全生产、提质增效和疫情防控等各项工作，以实际成效来检验学习成果。抓好“第一议题”制度落实，坚持将学习成果与解决企业改革、发展过程中存在的问题相结合，不断总结工作经验，提高领导班子成员运用和转化学习成果、指导做好企业各项工作的能力。在主题教育开展前期，积极开展调查研究，根据企业实际，谋划确定研究课题，班子成员按照分工深入基层查找问题，认真倾听职工群众的意见和建议，及时做出反馈和整改意见，切实做到解难题、办实事，全心全意依靠职工办企业。

贯彻落实全国国有企业D的建设工作会议精神，把全面从严治D主体责任落到实处。规范细化“三重一大”决策事项制度，完善重大事项议事清单，厘清D委会和厂长办公会的权责和议事流程，把D的领导融入企业管理。加强D对D风廉政建设和反腐败工作统一领导，深入落实D委的主体责任和纪委的监督责任。近年来,不断强化信访件查办、问题线索处置，诫勉谈话，问题提醒谈话等工作，强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉。

立足“两年强基、三年提升”工程建设，大力推进规范化D委、标准化D支部建设。推行“双挂靠”“双培养”“双提升”机制，班子成员挂靠D建联系点，D务干部挂靠基层D支部，通过定期讲D课、讲形势任务，对支部进行定点帮扶指导，促进政治理论水平和D务能力同步提升。加强识人、选人、用人机制建设，加大年轻干部的培养力度。近年来，先后向系统单位输送副处级干部4人。按照组织程序选拔任用中层管理人员14名，其中13名为40岁以下生产、经营一线骨干，搭建了干部成长成阶梯。

二、融入中心工作,抓牢高质量发展“关键点”

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三、D工团融合共建,做实幸福大唐“贴心事”

全心全意依靠职工办企业是国有企业新时代践行人民至上思想的根本途径。厂D委始终坚持深入推进D建带工建、带团建，幸福大唐、班组标准化建设、青年精神素质提升工程成效显著。依托杨银娟劳模工作室、孙恒技能创新工作室平台，推进职工创新创效工作，大力弘扬劳动精神、工匠精神，职工创新积极性极大提升。截至目前，累计取得创新成果110项，专利82项。

在厂D委的指导下，厂团委以推进“青马工程”、青年精神素养提升工程为契机，完善青年先进典型选树机制，发掘选树以陕西省青年技术能手刘勇为代表的一批先进典型，传播青春正能量。围绕企业急难险重任务开展青年科技创新、技术革新活动，激发青年职工干事创业热情，实现青年与企业同成长、共发展。

持续推进“幸福大唐”建设，将共建幸福企业、共享美好成果紧密结合，以“六最”“五福”“四季送”为重点，以职工服务中心为平台，积极探索凝聚职工、服务职工的新方法。建立“大唐公民档案”，慰问青工结婚、离岗退休、女工生育、家庭变故、患病住院等412人次，开展生日祝福、传统节日等全员慰问6670人次，向陕西公司申请困难职工救助5人次，实现了慰问帮扶常态化、全覆盖，做好关心职工疾苦的“知心人”。多层次、多角度服务职工，建立职工健康室、母婴室，先后协调解决“劳保用品增加配备品种、调整防暑降温品”“停车厂扩建”等诉求46项，做好关爱职工身心健康的“贴心人”。坚持为职工群众办实事、做好事、解难事，联系公交车延伸至厂区大门口，创建“职工满意餐厅”，推进“职工文体活动中心”落成，做体贴职工的“娘家人”。这一系列真心为民的举措，真正做到了让企业发展成果惠及全体职工，切实提升了职工获得感、幸福感。

D旗红则国企强，D建强则国企兴。某D委牢牢把握好国有企业的“根”和“魂”，以高质量D建引领保障高质量发展，奋力谱写新时代国有企业D建工作新篇章，为集团公司加快建设贡献力量。