自改革开放以来，我国进入到了全新的历史阶段，国情、党情均发生了巨大变化，在新时期环境下，党建工作也面临着诸多的挑战，企业发展中，要提高党建工作的科学化水平。结合企业的女工党建工作情况，要切实增强女工党建工作的创新力量，提升党建工作效能，促使企业的女工端正态度，提高自身的综合素养。

一、党建工作在企业发展中的作用

党建工作的实施对一个企业的发展有着重要的意义，为企业培育了核心的竞争力，增强了企业的市场竞争实力，因为企业竞争力是一个企业是否能够实现长远发展的决定性因素，企业的核心竞争力为企业所独有，具有特殊效用，能够带给消费者特定的服务支持，是企业长期保持市场竞争优势的内源动力。企业实施党建工作，对企业员工的价值观念形成积极的影响，使企业的员工在明确国家政治、经济走向的前提条件下，加强对核心技术的研究，提高了企业的核心竞争力水平，企业将会在党建工作中逐渐建立起属于自身有特色的管理模式，增强对核心竞争力的培育效果。党建工作为企业发展提供了价值导向的功能，针对党的精神进行认真地学习、解读，在党的指导下，有组织、有计划地展开实际工作，按照规范的步骤，有序地推进企业工作的创新。实施党建，宣传社会的主流价值观，使员工端正信念和态度，为企业发展创造价值，党建工作的引领下企业明确了发展方向，在党建价值导向的驱动下，为市场经济的建设贡献力量，增强了企业的发展竞争力。因此在企业发展中要提升党建工作的科学性，切实发挥党建工作的功能，特别是在面对女工进行党建工作时，要将女性力量资源集中，切实提高党建工作的全面性，针对性使企业女工凝神聚力，成为企业发展中不可或缺的核心力量，支持企业发展。

二、提升女工党建工作的科学化水平的措施

（一）增强党建活力

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（三）营造学习氛围

加强对女工党建工作科学化路径的探索和实践，要倡导学习先行宣传先行的理念，顺利推动党建工作的科学化创新，新时期环境下，要营造良好的学习环境、学习氛围，提高党组织的凝聚力、战斗力、创造力。立足于实际的女工党建工作现状，提高党建工作的科学化水平，改变固有的思维模式和工作模式，要将先进的管理理念、管理思想运用到党建工作的标准化、科学化建设中，提高党建工作的规范化水平，坚持不断学习，提高思想认知的高度，开阔视野。企业领导要结合女工党建工作的目标和现状，多学习，组织党日活动、中心组学习活动，营造学习氛围、学习环境，用知识竞赛、脱产培训、心得交流等不同渠道和形式的党建工作不同渠道和形式的党建工作实践，推进党建工作向着科学化、规范化的方向探索。对女工党建工作的思路进行进一步的拓宽，借鉴国际上先进的管理方法、管理理念，尝试提高党建工作的制度化水平，建立健全的工作制度、工作机制，在学习先行宣传先行的氛围下，营造良好的党建环境，提高女工党建工作的有效性，促使更多的女工明确自身的定位，强化个人职能意识，与党建工作密切配合，成为企业发展中坚实的一股力量。

（四）坚持标准化考核

在考核实践中推进女工党建工作的科学化发展，是企业目前在实施党建工作中要着力加大实践研究力度的问题，坚持走考核标准化的道路，对执行到位均衡推进中存在的缺陷加以整改，要对每项重点工作的内容进行细化，建立起考核体系。保证考核的指标简洁、实用，明确考核的目标方向，将党建工作的整体情况全面反映在考核的内容中，对基层党建的实施情况进行检验和评价，重视结果与过程，鼓励先进力量，对考核指标进行确认。在党建工作中，围绕着重点的内容环节和考核维度，设计指标体系，增强考核先进性，拟定科学、可行的考核方式、考核方案，强化考核的组织领导力量，加强考核标准化建设。需要从生产经营考核、综合治理考核等方面，明确企业自身的发展现状和党建工作体系的具体建设情况，围绕党建工作的重点，设置考核指标，确保各项党建任务和生产经营的任务体现在指标中，强化企业女工的职能意识责任意识。增强考核力度，将定期考核、日常考核相结合，对考核结果进行严肃处理，结合经营业绩考核、评先选优机制，以调动广大党员的积极性，将基层党组织中女工的力量集中起来，在标准化的考核中提高党建工作的效率，实现科学化、标准化创新目标。

综上所述，我国的经济建设进程逐步推进，党建工作的重心发生了变化，在长期以来的探究和实践中，加强党建建设，要以国家的前途命运党的发展为核心，加强对党建工作的持续完善，保持党的先进性，增强党风廉政的建设。在女工党建工作的创新中，为党建工作注入活力，从严治党，提高党建的科学性、有效性。