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近年来，**区坚决扛牢“整治形式主义为基层减负”这一重大政治责任，树立“为车减负、为马赋能”鲜明导向，拿出一系列真招实招硬招，推动资源、服务、管理向基层下沉，切实为基层“减压力、添动力、增活力”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

担子上“减”，强化精准施策。高标准完成“规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项专项整治”，重点抓好“牌子乱象”整治成果巩固工作，对53个村（社区）党群服务中心挂牌情况全覆盖“回头看”，推动村级党群服务中心统一悬挂党群服务中心、新时代文明实践所（站）2块标识，社区悬挂党组织、居委会、居务监督委员会3块标牌，推动基层从“依牌”履职向“依单”履职转变。以“四减四增”行动为抓手，在全区18个城市社区设置“一岗通办”服务台23个、专员43名，实行“去行政化、去办公化、去形式化和亲民化改造”建设11个，实现“减窗口增便利、减当值增服务、减空间增活力、减考核增效力”。

赋能上“增”，推动凝心聚力。深化村（社区）干部队伍激励关爱工程，打好系列“政策组合拳”。聚焦教育管理，举办村（社区）党组织书记暨乡村振兴“领头雁”培训班，组织65名镇村干部赴合肥市、芜湖市观摩学习，给基层干部送理念、教方法、传经验。聚焦夯实力量，常态化选派优秀村（社区）书记赴长三角地区开展“名村挂职”，招录村级后备干部（社区工作者）52人。聚焦正向激励，常态化选拔“五方面人员”进乡镇领导班子，探索开展“乡编村用”，激发基层干部干事创业热情。聚焦待遇保障，建立村级干部基本报酬及正常增长机制，为620名离任村（社区）干部发放离任补贴，切实解决基层干部后顾之忧。聚焦选树典型，开展“担当作为好支书”“乡村振兴好青年”评选表彰，深入挖掘、宣扬推介一批基层治理的先进典型，进一步提升基层工作者的荣誉感、尊崇感。

机制上“调”，务求标本兼治。深入一线做好基层权责运行情况调研评估，区级统一制定出台镇（街道）权责清单、配合事项清单、公共服务清单、社区“一岗通办”办事指南，细化明确综合类、审批类、服务类等事项权责，构建基层精细化履职体系。充分发挥“指挥棒”作用，将党建工作考核统一纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，由区委组织部牵头，镇（街道）党（工）委具体实施，不搞月考核、季考核、半年考核，推进“多考合一”，防止多头重复开展。做实长效监管，设立5个“一线监测站”，选聘“基层减负监测员”18名，动态掌握基层党组织运行质态，建立“问题反馈+督促整改+总结提升”工作闭环，推动基层减负各项重点任务落细落实。

以上发言，不妥之处，请**组长和同志们批评指正，谢谢大家！