工作能够不断磨炼人、提升人，既能成就事业，也能为自己的发展打开一片新天地。每个人都期待有自己的舞台，施展才华抱负，实现个人价值。有的同志也在为寻找一个舞台而苦恼，甚至觉得自己怀才不遇，抱怨时运不济。但人生最好的舞台其实就在身边。对绝大多数人来说，每天至少要工作8小时，大约有1/3时间是用于工作，如果除去睡眠，工作大约占了自由支配时间的一半左右，人的一生中还有什么地方比工作付出更多呢?付出越多，收获越大。工作带给我们的绝不仅仅是物质，它还是能力提升的训练场，是展示自身价值的平台，是自我修行的场所，我们只有做到“九要九不要”方能成大器堪大任。

一、要自强不要逞强。本领“立得住”，位子才能“坐得稳”。首先要自强，有一颗进取心，始终瞄着先进、紧盯一流。自强的人不甘平庸、追求卓越，不靠幸运靠努力，把主动权牢牢掌握在自己手中，通过奋斗推动事业进阶突破。但自强过了头，走入极端，往往就成了逞强。逞强，是一种炫耀的心态，唯我独尊，自以为是，活在自己的小天地里“孤芳自赏”。主角的上限，决定团队上限。自强者，带领团队变强；逞强者，谁都不能比我强，带出的团队只会越来越弱，这样的主角也终将会被团队所抛弃。

二、要揽责不揽权。有权必有责，有责必担当。权力与责任是对等的，角色越重要压力越大，级别越高责任越大，当官不应当轻松，无官才会一身轻。当干部要担责，唱主角要担主责。揽责，既要担起“分内之责”，有时还要揽下“分外之责”。工作没有内外之分，做好“分内之责”是本分，扛起“分外之责”是格局，做好“分外之责”才能赢得“额外加分”，很多时候成就人生的往往是分外之事。揽责不是揽权，二者一字之差，政绩观却截然不同，前者是出于公心，后者是为了私利。权力下放，放下的是干预，释放的是活力，激发的是动力。

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五、要分工不分家。工作是一个整体，需要合理分工，做到各司其职、各尽其责。分工不等于分家，如果分工过于清楚，分彼此、论你我，“只扫自己门前雪,休管他人瓦上霜”，既不利于工作的衔接，也不利于单位的团结。分工是好事，分家是大忌。分工不分家，就是要有大局意识，善于处理好局部与全局、个人与集体的关系，不搞单打独斗，更不能搞个人英雄主义。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”对待工作，既要干好本职，也要善于协作、乐于助人，共同完成好工作。

六、要到位不越位。到位，就是“在其位、谋其政”，把该干的工作干好;不越位，就是做事有分寸、懂边界，不能越俎代庖，做权所不及、超级越权的事，该请示的请示，该汇报的汇报，需要集体研究的工作绝不以个人意志代替。到位是本职，不越位是本分。本职工作到位了，才能让人放心；本分之事守住了，才能让人安心。当然，不能把“不越位”作为懒政的挡箭牌，遇到担风险的事就请示汇报，该拍板的事不拍板，推卸责任、推诿扯皮。

七、要甘心不灰心。心态决定状态，状态决定成败。现实工作中，有的年轻人好高骛远，刚走出象牙塔，感觉自己就是一匹意气风发的“千里马”，不愿干接打电话、做表格、上传下达之类的琐事，总觉得这是大材小用，苦于没有“伯乐”。甘心就会心平气和、心安理得，把小事当大事干，把杂事当正事干，干就干成，干就干好。甘心不是灰心，甘于做小事，是为了将来跻身“主角”、干大事，灰心则让人心灰意冷，抱着“打酱油”的心态，把小事当成烦心事，最终忘记本心、丢掉初衷，甚至想方设法逃离“苦海”。小事干不了，大事不能干，到头来一事无成。

八、要讲究不将就。讲究，就是做事要认真，凡事有目标、有标准，是一种积极向上的态度。将就，就是做事敷衍应付，是一种消极凑合的心态。讲究的人，做官有原则，做人有底线，做事有章法，尽其所能把事情做得更好、更圆满。将就的人，不求过得硬、只求过得去，凡事“差不多”、“过得去”就行。殊不知，“差不多”往往差很多，“过得去”只会过不去。自古以来，凡成大器者，无不是把“认真”当作人生信条。要有一颗精益求精的匠心，严谨细致地对待工作，久久为功、日日精进，让自己成为从事领域的行家里手，有朝一日脱颖而出。

九、要坚持不固执。成功在于坚持，坚持，就要把简单的事情重复做、重复的事情认真做、认真的事情创新做，大事小事做精了就是专家，杂事难事做好了就是赢家。但坚持该坚持的事情是毅力，坚持不该坚持的事情就成了固执。固执是固执己见、不懂变通，也就是我们经常说的死脑筋，体现在工作上往往是一意孤行，听不进去别人意见，一条路走到黑。坚持是一种智慧，固执是一种死板。做人做事，往往成于坚持，败于固执。坚持不固执，就要明白自己的能力圈，找准位置和方向，尽力而为、量力而行，一旦擅自离开这个圈，固执己见、不懂变通，就会陷于“自高必危，自满必溢”的局面。