一、积极搭建“学习+”赋能平台，统一员工思想根基

围绕公司经营发展实际，聚合优势，充分发挥工会组织的教育职能，教育和动员广大员工统一思想，凝心聚力，把员工的智慧和力量作为推动公司发展的有力引擎。

一引领，思想教育深入化。扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重大政治任务，围绕公司经营生产重点，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极探索“学习+”赋能模式，通过开展读书班、研讨交流、周学习、业务讲堂、网上学习等形式，让党的创新理论进基层、进一线，引导广大员工筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

二宣贯，思想教育覆盖化。按照“全覆盖、贯到底、不留死角”的工作要求，始终坚坚持不懈用党的创新理论统一思想、指导工作，始终保持工会工作的正确政治方向，找准做好新时代工会工作的根本遵循。针对公司生产机构的分布现状，公司工会采取“集中+分散+流动”的学习方式，利用会议、检查调研、学习研讨、综合培训、请进来走出去等形式，将学习的碎片化时间充分利用，组织公司全员深学细悟总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，并将学习成果来武装头脑指导工作。

---此处隐藏2661字，下载后查看---

三、积极搭建“幸福+”暖心平台，凝聚队伍形成合力

工会组织时刻把员工的冷暖记挂在心，倾听员工群众的呼声，关心员工的疾苦，维护员工的合法权益，尽力帮助员工解决实际困难，是工会组织的首要职能。公司工会组织把保障员工利益和权利作为重点，主动关心员工劳动条件改善，维护员工在劳动中的安全与健康，维护好员工队伍的团结和稳定。

（一）寓教于乐有力度。发挥公司文体协会作用，通过实施开展“幸福1+1”文体活动，陆续开展健步走、户外团建、户外采摘、趣味游乐会、员工厨艺、文体联欢展示等活动，进一步丰富员工的文化生活。同时贴合公司发展实际，联系属地通信企业积极开展联合团建、拓展共建等活动，员工在情绪减压、释压同时，拓宽了彼此间合作渠道，密切了协同关系，实现了双赢。通过多彩多样文化活动开展，传播了企业文化凝聚员工力量，增加了员工的幸福感、归属感，为企业发展提供强大的动力。

（二）规范建设有热度。近年来，公司在省公司的指导下，在公司内大力开展标准化班组和“五小”暖心工程建设。通过不断地努力，为一线班组配备了电视机、洗衣机、冰箱、热水器、微波炉、油烟机、净水器及运动器材等生活娱乐设施，公司一线员工工作生活环境条件焕然一新得到了较好的改观。五小暖心工程覆盖了基层一线，有效解决了一线员工洗澡难、就餐难的顽疾。今年，更是加大了一线班组标准化建设，按照“党建宣传达标、环境整洁达标、制度上墙达标、组织管理达标、风险防控达标”五达标要求，对一线班组建设全面升级，明年实现公司七个支撑服务中心全部达标要求。环境好了，心顺了，员工干劲自然足了，公司的各项管理及发展也迈入了有序的轨道。

（三）日常关爱有温度。坚持多渠道关心关爱员工，积极开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、困难员工慰问、母亲节送祝福、金秋助学、员工大病救助、健康体检、生日祝福以及工会主席接待日活动，切实解决员工在工作、生活中遇到的困难。坚持在发展上依靠群众，在生活上关心员工，及时解决他们遇到的各种困难，把企业的关心和温暖及时送到他们的心坎上；接地气，打地基，添底气，贴近基层群众，了解掌握员工群众所思所想所盼，把握问题根源，摸准“脉搏”开对“药方”，畅通员工诉求通道，将“问题清单”变为“幸福账单”，让工会组织接地气、有生气，成为员工真正信赖的“娘家人”。通过几年的实践，公司工会在服务企业高质量发展中发挥了积极作用，广大员工积极向上、奋发有为的工作氛围已然形成，为公司发展提供了有力的精神动力和思想保证。