乡村要振兴，人才是关键，组织是保证。村“两委”人才是乡村振兴和农业农村现代化过程中的第一梯队，是农村发展的领头雁和带头人。今天，我们在这里召开全市村“两委”人才培养工作推进会，主要任务是总结前一阶段工作，分析当前面临的形势和问题，进一步明确目标任务，强化工作措施，全力推进村“两委”人才培养工作，为全州乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。下面，我讲几点意见。

一、分析现状，进一步坚定做好全市村“两委”人才培育的信心决心

××市现有行政村1051个，按照村两委“一肩挑”的原则，2021年新一届选举产生村“两委”共计1051名。

（一）年龄、来源渠道、后备情况

从年龄结构来看，××市村“两委”年龄多在35至60岁之间，且主要集中在40—50岁这个年龄阶段，呈现出老中青相结合、中青年为主的特点，年轻化趋势较为明显。

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要强化激励保障，不断激发工作动力。着眼调动和激发村“两委”干事创业热情，注重从政治上、事业上、待遇上、感情上关心关爱村“两委”人才。

一要提供干部交流平台。干部之间只有多交流，才能更有发展的思路和想法，找到差距，改善短板。干部之间的交流就需要有一个固定的平台，通过这个平台可以建立长期的交流机制。近些年，××市内很多村屯发展迅速，发展特点也各不相同。针对这些情况需要打造一些实实在在发展起来的村屯成为交流样本，供村“两委”人才不定期的观摩和交流，共享发展成果。同时在平台上配备各个类型的专家，解决村“两委”在工作中遇到的事务性的问题，得以及时解答和纾困。

二要完善各类保障制度。县市需要积极争取财政支持，建立并落实村级组织运转经费正常增长机制，按时足额兑现村“两委”干部报酬待遇，加大完善村“两委”的保障机制。特别是在养老保险、医疗保险等方面扩大保障的范围，进一步推动提高村“两委”的相关保障机制，让村“两委”人才可以放心工作，没有后顾之忧。

三要加大岗位激励和情感激励。组织部门应研究制定激励村“两委”人才担当作为的有关措施，加大从优秀村“两委”成员中推荐各级“两代表一委员”力度，赋予他们政治上的荣誉和奖励，积极用好常态化选拔“优秀四方面人员”进入乡镇领导班子政策措施，进一步加大选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子工作力度，加大岗位激励，提高村“两委”人才工作的积极性。总结村“两委”人才特别突出的事迹，进行表彰和鼓励，并且针对不同类型的优秀人才进行相应的表彰。可以结合五星党支部的创建要求衍生出一系列面向村“两委”人才评先争优的活动，扩大激励的范围，这里面既要有物质激励也要有情感激励。政府部门要做好返乡创业人员工作、生活的服务，实现从“引雁”到“筑巢”。

同志们，村“两委”人才培养工作是乡村振兴战略的重要组成部分，是一项长期而艰巨的任务。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，推动村“两委”人才培养工作不断取得新的成效。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够培养出一支政治过硬、业务精通、作风优良的村“两委”干部队伍，为乡村振兴战略的深入实施提供坚实的人才保障！谢谢大家！