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抓实“一项教育”，筑牢对党忠诚思想根基。一是抓实党纪学习教育。坚持把严的要求贯穿始终，全县**个乡镇、县直单位党委，**个基层党支部（总支），**余名党员紧扣学习《条例》，高质量推进学习研讨、解读培训、警示教育、检视问题等重点任务，确保党纪学习教育见行见效。县“四套班子”高质量举办读书班，各地各单位开展理论中心组交流研讨**余次，讲授纪律党课**余场，通过剖析典型案例、组织参观学习等方式开展警示教育**余次，检视学纪知纪明纪守纪等方面问题**余个，制定整改措施**余条。

树牢“三个导向”，建设实干担当干部队伍。一是抓好新录用公务员培养。紧抓新录用公务员成长“黄金期”，结合“抚苗”计划，建立“双导师”帮带制度（即：1名新录用公务员搭配“1名红色导师＋1名业务导师”），采取“四个一”培养方式（“每月一次业务授课、每季度一次谈心谈话、每年一轮帮带成效评估、每人一篇专题调研报告”），有力推进新录用公务员健康成长。目前，首批共有**名红色导师和**名业务导师与**名学员签订结对培养责任书。二是有序推进干部教育培训。上好干部理想信念教育“必修课”，聚焦二十届三中全会精神，开展全县科级干部开展轮训工作。依托资源优势，围绕秀谷镇符竹村、左坊镇后龚村的基地开发党性教学示范点和好课程，讲好**“红色故事”，其中**课程即将完成拍摄。三是持续深化干部作风建设。严把担当作为好干部人格申报质量关，二季度共**人获担当事项申报加分，其中对在一线考核中表现突出的**名干部进行表扬并记入个人业绩档案。扎实开展三个专项整治，县委常委率先带头，发挥示范作用，带动**名县级干部和全县**名干部进行选人用人说情打招呼自查，通过群众举报、内部自查、实地走访等方式多渠道收集相关信息开展违规吃喝问题专项整治。

坚持“三步举措”，提升基层治理工作质效。一是在“基层治理”上出实招。对照中央、省委、市委部署要求，将破解“小马拉大车”问题作为为基层减负重要任务，梳理工作清单，逐项推进落实。推行为基层减负，清理机制牌子*余块，考核指标精简*％。推进“多员合一”，按照一人多岗、减员增效”原则，优化护林员、公路养护员等12类村级服务人员***余人。弘扬“四下基层”优良传统，创新“一线工作法”，党员干部深入农村、社区企业解决*余个问题。二是在“大抓基层”上做实功。抓实“三会一课”、发展党员等“三个基本”（基本组织、基本队伍、基本制度），提升党组织政治功能和组织功能。着眼2026年村“两委”换届，研判重点村15个，难点村3个，并针对重难点问题精准施策。落实流动党员管理机制，搭建“1＋N”结对联系模式，**余名村（社区）干部联系**余名流动党员，帮助解决留守儿童照料等问题**余个，吸引**人返乡创业。三是在“赋能提升”上求实效。全面推进非公党建提质增效，通过组建专班、下沉督促、会议调度“三位一体”的方式推动项目落实落地，**余名科级党员领导干部，帮助办理涉及税务业务、劳动纠纷、项目申报等事项**件。

健全“三项机制”，夯实高质量发展人才支撑。抓好“项目＋储备”，激发科技人才创造潜能。深入企业与人才“面对面”“点对点”详细解读人才项目支持政策，帮助企业积极申报“中州英才”人才项目，目前，已网上申报**个人才项目，并摸排出**名人才拟作为省级人才项目储备人选。抓好“认定＋服务”，补齐高层次人才发展链条。第一时间启动省高层次人才认定工作，组建工作专班，全覆盖走访我县规上企业、**企业、省级企业技术中心等单位**家，全过程跟踪服务高层次人才认定，目前，已指导**名高层次人才完成D类人才认定，正在指导**名人才申请E类人才认定。抓好“激励＋保障”，凝聚在外人才干事力量。坚持驻外招才引智工作站季度座谈会制度，常态化了解工作站各在外人才工作进展及困难，对工作表现突出的在外人才给予荣誉表彰，确保各在外人才干事有动力、有成效。今年**月以来，各站帮助我县引进高端项目**个、博士专家**人、高层次人才团队**个。

下一步，**县将认真贯彻落实此次现场推进会精神，按照“大抓落实年”的要求，持续推动各项工作任务落实落细。抓好党的创新理论武装，巩固拓展党纪学习教育成果，持续完善政治素质考察方法，将政治素质作为干部考察的第一标准，抓实年轻公务员“源头培养”，建立完善年轻公务员全方位、立体式培养管理体系，持续推进“双雁”工程，建强村级后备干部队伍，全面提升党建引领基层治理和党建引领非公经济高质量发展水平。