今年来，x区按照市委部署，秉持高标准、严要求的原则，紧扣工作职责和重点任务，深入贯彻市委关于开展“能力作风提升年”的活动要求，持之以恒推进“凡事讲，谋事为群众，干事重实效，成事争一流”作风建设，着力锻造“思想牢固，服务精准，工作扎实”的干部队伍，推动干部整体效能提升，为x干部队伍建设提质增效注入新活力。

一、以作风为“帆”，筑牢思想明航向

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深入学习新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻D的二十大及历次全会精神，围绕新时代中国特色社会主义思想、D纪学习教育、营商环境、招商引资、防范化解重点领域等内容开展“干部能力大讲堂”6期，全区120余名干部参训，采取精准化、差异化的干部培养，着力发挥干部教育培训作用，让干部沉下心来苦练内功，提升能力。组织机关D员干部开展集中学习研讨相关议题3次，评比选拔出19名具有“实干家”精神的干部，鼓励全区所有干部向他们学习，力争在各自的岗位上实干苦干、奋发有为、发光发热。推动全区落实好“第一议题”、理论学习中心组学习等制度机制，围绕落实高质量发展等6个方面开展“大讨论”，开展转变作风“大调研”，区级领导带头，镇（街道）及职能部门全面参与，深入产业发展、项目建设等工作一线把脉问诊，带动全区干部转变思想，改进作风。做好干部廉洁教育，组织警示教育活动4次。将D纪学习教育融入到主题D日活动中，通过开展廉洁D课等学习内容，增强干部的廉洁自律意识，进一步统一思想，树立良好作风，激发干劲，让强、作风硬、思想优成为干部的鲜明标志。

二、以群众为“锚”，精准服务提效能

深入践行一线工作法，以提升群众满意度、营商环境满意度、服务基层满意度为出发点，围绕全区干部队伍“能力作风提升年”活动方案要求，建立“每周三小时——群众接见时”、“每月一见面——敲开群众门”、“每月一调度——主动找差距”服务机制，做细做好“送上门的群众工作”、将服务群众延伸到“家门口”。拓宽服务渠道，在各镇（街道）D群服务中心设置局、办分窗口，为群众提供便捷服务，提高行政效能。坚持问题导向，在统筹发展促进步上寻求突破，持续为干部作风能力提质增效。各班子领导深入一线开展调研，及时解决企业在生产经营中遇到的困难和问题。自9月中旬起，开展“局长坐诊接诉活动”4期，企业通过公众号、官方网站等方式预约“挂号”，企业代表面对面提出问题，各局长现场“排忧解难”。帮助企业解决“交通出行不便“车辆停放管理”等困难问题26个。助力企业“少跑一次”，帮助企业纾困解难，切实提升为企服务质效，持续优化营商环境。

三、以实干为“桨”，工作能力见真章

牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作理念。聚焦重点任务，明确发展思路。结合x的区位优势、资源禀赋，切实深入一线进行调研，围绕群众“急难愁盼”问题，明确30件民生实事，100项领导重点工作，采取月督查，季通报的考核制度，及时督促各镇（街道）按照目标按质按量的完成工作。组织开展“岗位大练兵、业务大比拼”擂台比赛4场，全区270余名D务工作者参与到活动中，通过现场演讲、知识抢答等方式，现场学、找对比，检验各干部的工作成效，营造起合力奋发、争先勇为的工作氛围，激发全区干事热情。通过学经验、学方法开列问题清单，明确改进方向和目标。制定《“干部能力作风提升年”活动任务清单》《不胜任现职干部召回管理办法》《阳宗镇“转作风、强能力、促发展”专项整治行动工作方案》等配套措施文件，对各类创先争优明确激励措施，常态化选树推广正面典型经验、核查通报反面典型问题，有力整治“干与不干一个样、干好干坏一个样”的通病，推动“干部能力作风提升”走深走实。