一是选优配强领导班子。围绕提升基层组织力，换届后全县共排查摸排村党组织436个，其中软弱涣散村党组织174个，占比38．95％，排查出的村干部违纪违法情况146人，占比30．71％。根据排查整顿任务，分两批调整优化村党组织书记62名，班子队伍结构持续优化。结合县乡领导班子换届，全县目前划分为9大板块、64个乡镇（街道），新配备乡镇领导班子成员140名，新任村党组织书记190名，新任村委会主任553名。其中，打造乡村振兴示范乡镇3个、样板村16个。

二是加大公务员招录力度。今年计划招录公务员181名，截至目前，已经招录126人，完成全年招录计划的72．77％。结合事业单位管理岗位空缺和人才引进，继续组织实施好教师、医生专项招聘工作。

三是实施年轻干部“荥星历练计划”。制定《关于实施年轻干部“荥星历练计划”的通知》，对参加完省市项目历练的年轻干部跟踪考察，表现优秀的进入部机关班子队伍；对连续两年考核不优秀的，进行约谈，责令辞职。目前我县已选派8名年轻干部到省市部门进行多岗位历练，在实践锻炼中加快成长。

四是严把党员发展入口关。加强党员发展工作事前审核，坚持成熟一个发展一个，对没有入党动机、入党程序不清楚、党员标准把握不严的坚决不予发展。今年以来，共审查受理入党申请书329份，接收入党积极分子考察表71份，确定入党积极分子230名，发展预备党员82名。

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三是单位人员少且年龄偏大、任务重与人员老龄化之间的矛盾依然突出。对照新时期使命任务和发展要求和我县人口现状，部机关现有人员难以适应当前繁重的工作任务；而各乡镇（街道）和相关部门同样面临类似的难题局面。

三、下步工作措施

（一）突出理论武装，强化思想引领。坚持深入学习和应用总书记新时代中国特色社会主义思想，将其作为机关理论学习的核心内容。确保党组会议和理论学习中心组学习制度得到严格执行，并通过“三会一课”和主题党日等常态化方式开展学习教育。利用青年理论学习小组的积极作用，推动党的二十届三中全会精神在基层的广泛传播。同时，建立和完善理论学习的长效机制，发挥先进典型的示范作用，引导党员干部在学习中坚定信念、提升党性、弘扬担当精神和激发斗争意志。

（二）突出实干实绩，强化担当作为。推进党建引领乡村振兴，强化一线监督和指导；促进招才引智精准化；深化乡镇管理体制改革；优化营商环境；加速重大项目建设；聚焦产业科技创新；深化数字化改革；提升乡村振兴品牌；推进生态文明建设；维护民生幸福；防范风险隐患；加强全面从严治党；强化党的建设与队伍培养；巩固党史学习教育成果，展现积极作为。

（三）突出从严管理，强化队伍建设。优先考虑政治标准，加强干部队伍建设，提升干部业务能力。坚定推进党风廉政建设，完善制度机制，整治作风问题。严格执行意识形态责任制，确保各级党组织和党员干部切实担负起引导和管理意识形态工作的责任。建立健全意识形态工作责任制的考核机制，对违反意识形态纪律的行为进行严肃处理，确保意识形态领域的安全和稳定。