D员教育培训是加强D的建设的一项基础性工作，是提升D员素质的重要途径。强调：“D的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全D大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展。”D的二十届三中全会对深化D的建设制度改革作出重要部署，强调完善D员教育管理、作用发挥机制，为加强和改进新时代D员教育培训工作指明了方向、提供了遵循。近年来，**区始终坚持问题导向，突出思想引领，以系统化建设为抓手，着力解决D员教育培训内容零散、施教不准、保障薄弱等问题，积极探索开展新时代D员教育培训工作的“**模式”。

一、优化内容设置，加强D员教育培训方向性

定期调研摸需求。**区建立D员教育培训需求调研制度，每年年初，按照不低于全区各领域D员人数20％的比例，组织各领域D员线上填写“D员教育培训调查问卷”，并组建调研组定期深入区直各D（工）委就D员教育培训工作进行调研分析，全面了解领导干部和D员群众、传统领域和新兴领域、老中青D员等特点和需求，量身定制“教育套餐”；同时，对参训D员不定期开展跟踪回访、检查评价，不断完善D员教育培训工作运行机制。

培训计划定类别。在全区D员教育培训中实施“十百千万提质赋能”工程，对全区基层D组织负责人、全区重点工作中的D员骨干和基层一线D员骨干等开展“凝心铸魂”“头雁强基”“雏雁提质”“专业赋能”四大行动，引导全区D员在全面振兴新突破三年行动中当先锋、打头阵；同时，指导区直单位制定本年度D员教育培训计划，今年20家区直单位重点面向以上3类培训对象，共安排150期重点培训班次，破解精准度不高问题。

课程体系把方向。**区坚持把D员教育培训作为基层D建工作的一项重要任务，围绕“既要过硬，又要本领高强”要求，探索建立“1+7+Ｎ”课程体系，即向基层发布1个区级师资库，为基层设置“理论武装、思想铸魂、D建领航、理论、D性修养、革命传统、形势政策”7个基础课，鼓励基层创新Ｎ项能力提升课，推动D性教育、理论教育、知识技能教育深度融合，系统抓实D员教育培训。

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四、不断整合资源，丰富D员教育培训资源

充实D员教育培训师资库。**区坚持专兼邀聘并举，将思想素质过硬、实践经验丰富的D员领导干部、D校老师、基层D组织书记、D务工作者、先进模范人物、单位业务骨干、实用技术人才、离退休D员干部等60名人员，纳入“区级D员教育培训师资库”，并对其进行培训和指导，打造出“D的理论”“D章D规D纪”“知识技能”等9大类72堂精品课程库，向全区进行发布，供基层D组织点单，满足不同年龄、不同领域D员的教育需求。发布师资库5个月来，60名D员教育培训师向区直单位授课150余场，覆盖D员6000余人。

完善D员教育培训主阵地。按照“阵地共享、特色鲜明、开放运行”原则，构建“1+10+Ｎ”D员教育培训阵地体系，即发挥1个区委D校主阵地作用，建强10个街道D校分校，充分挖掘机关企事业单位、社区（村）D群服务中心、学校、楼宇园区等辖区特色，打造各有侧重的Ｎ个D员教育学习点，采取现场教学和流动教学形式，按照“缺什么学什么、需什么教什么”原则，组织D员开展集体学习；同时，依托111个远程教育教学点构建“网络学习”阵地，形成“线上＋线下”的D员教育全覆盖模式，让D员在“家门口”就能接受教育培训。

健全完善D员教育培训经费保障机制。制定下发《**区D建工作经费使用管理办法（试行）》，按照机关、事业单位每人每年300元，每个社区（村）每年2万元，每个街道每年4万元的标准，落实以财政资金为来源的D建工作经费。将社区（村）自留D费比例提高到50％，“两企三新”领域D费做到百分百返还进一步扩充基层D建工作经费。区委组织部专门科室每年单独设立70万元专项财政经费用于各级D员干部培训；区管D费每年预算60万元用于D员教育培训工作，全力保障D员教育培训工作在各领域全面开展。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！