建立“人才链”，优化队伍结构。由街道党工委、村社党组织一体联动对党务工作者队伍配备情况进行“全面体检”，明确每个党组织至少配备1名党务工作者，并细化明确加强自身建设、执行党内政策法规、联系服务群众等7项工作职责，保障基层党务工作需求。同步建立党务工作者人才库，围绕党性修养、能力素质、年龄结构三要素，择优储备党务工作者后备人才，纳入人才库管理，实行控超补缺、动态调整，推动队伍结构持续优化。

健全“培育链”，提升专业素养。制定实施街道党务工作者资质认证管理办法，按照凡进必考的要求，对测试合格的学员颁发“党务工作者资格证”，切实推动“持证上岗”全覆盖。开办上岗证资质认证特训营，汇编下发党内政策法规、基层党建实务操作手册等，实施专题培训、跟岗实训、导师帮训，助力党务工作者理论水平和实践能力双提升。定期举办党务知识讲堂，根据工作中的重难点、易错点，由学员“点单”，邀请经验丰富的党组织书记、优秀党务干部等“领单”解题，实现教育培训精准滴灌。今年以来，累计培训党务工作者191人次，47人次获得党务工作者资格证。

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强化“管理链”，确保进退有序。实行阶梯式精细化管理，将党务工作者资格证拓展为初级、中级、高级三个等级，构筑分层分级培养模式。成立党务工作者资质评审委员会，按照一年一复核的方式，通过平时考核、随机抽检、年度体检等形式，对党务工作者专业水平进行“年检”。对未通过年检的，进行专题补课；对连续两年未通过的，降级直至注销资格证并调整工作岗位。坚持正向激励与反向约束相结合，将年检结果作为资格证升级和党内评优评先的重要依据，对实绩突出、作用发挥明显的优先晋级、择优选用。今年以来，已资格晋级13人，队伍干事创业内生动力进一步激发。

夯实“激励链”，激发工作热情。街道专门设立党务工作者专项奖励基金，依据年检结果、日常工作成效以及群众满意度测评等多维度指标，对表现卓越、贡献突出的党务工作者给予物质奖励，奖金从专项基金中足额支取，切实让辛勤付出者收获实打实的回报。同时，在荣誉授予层面，开辟“党务先锋榜”，将年度优秀党务工作者的照片、先进事迹进行张挂展示，在街道、村社显眼位置宣扬推广，赋予其沉甸甸的荣誉感，让他们成为众人瞩目的典范。并且，为优秀党务工作者定制职业晋升“绿色通道”，当有岗位晋升、外出进修等宝贵机会时，优先从榜单人物中筛选考量，彻底打破职业发展“天花板”，促使他们能在党务工作这片天地里持续深耕、发光发热。

延伸“协同链”，凝聚工作合力。打破以往党务工作者各自为战、信息孤岛的局面，搭建街道与村社间的党务工作“云协作平台”，线上实时共享党建工作最新动态、优秀案例资源库以及各类紧急任务通知等，方便党务工作者第一时间掌握资讯、协同行动。定期组织跨村社、跨街道的党务工作“结对共建”活动，两两一组或多组联合，围绕特色党建活动策划、党员教育创新形式等主题，互学互鉴、取长补短，共同攻克工作中的棘手难题。此外，积极引入辖区内机关单位、企事业单位的党建力量，开展“党建联盟”大行动，邀请专业讲师、行业精英走进街道村社传授前沿党建理念、高效工作技巧，也选派优秀党务工作者“走出去”交流轮岗，在多元主体的深度协作中，编织起一张紧密且高效的党务工作大网，为基层党建工作注入源源不断的活力与创造力，助力各项工作攀高向优、行稳致远。

深化“创新链”，赋能党建实效。鼓励党务工作者立足本地实情、结合时代潮流，大胆探索党建工作新玩法。例如，利用新媒体平台开展“云端党课”直播，邀请老党员、专家学者线上开讲，打破地域与时间限制，吸引在外务工党员、年轻党员踊跃参与，极大拓宽党员教育覆盖面；打造“党建+乡村振兴”“党建+社区治理”等特色融合项目，引导党务工作者发挥专长，为产业发展、社区和谐出谋划策、牵线搭桥，让党建成为引领发展的“红色引擎”。设立“党建创新孵化基金”，为那些有创意、可落地的党建创新项目提供资金扶持与技术指导，助力项目从萌芽到成熟，推动基层党建不断推陈出新，以创新之力铸就基层党组织坚不可摧的战斗堡垒，书写基层治理与发展的崭新篇章。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！