（2024年12月*日）

2024年我加强理论学习，认真履职尽责，为公司实现转型发展、扭亏脱困助力，现将一年来履职情况报告如下：

一、2024年工作情况

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1.规范做好干部选拔任用。严格按照《******公司领导人员选拔任用办法》规定的选用标准与程序选用干部，强化重点风险防控，规避各类任职风险，着力提升选人用人工作的规范性。

2.深入推进人才队伍建设。拟定新的挂职锻炼工作方案，从人员选拔、日常监管、阶段考核、期满评价、信息反馈等5个方面入手，全面提升挂职锻炼工作质量。

3.加强重要敏感岗位人员管理。重要敏感岗位人员管理流程化，每季度审核一遍人员，半年发一次预警提醒。

4.推动日常工作规范化。立足职能职责，着眼基础效能提升。进一步梳理组织人事工作流程，建立工作清单。

以上述职，不妥之处，敬请批评指正！