2024年“三访一谈”工作情况报告

更新时间:2025-01 来源:网友投稿

“三项谈话”工作和廉政家访工作(以下简称“三访一谈”)是加强干部队伍建设、党风廉政建设的重要举措。2024年,本单位积极开展“三访一谈”工作,通过多种方式的谈话和廉政家访,深入了解干部情况,加强监督管理,提高干部队伍素质,现将具体情况汇报如下。

一、“三项谈话”工作开展情况

(一)集中谈与平时谈相结合

1.任职谈话、廉政谈话、专题约谈。在2024年的干部考察考核和干部调整工作期间,集中开展了任职谈话、廉政谈话和专题约谈。任职谈话重点强调了新任职干部的岗位职责、工作目标和要求,帮助他们尽快适应新角色。廉政谈话着重强调廉洁自律的重要性,提醒干部遵守党纪国法,防止腐败行为的发生。专题约谈针对特定的工作任务或存在的问题,对相关干部进行深入的交流和指导。。在这些集中谈话过程中,共进行任职谈话*人次,廉政谈话*人次,专题约谈*人次。谈话过程中详细记录了干部的反馈和表态,为后续的工作监督和评估提供了依据。

2.日常谈话、民主生活会谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话、回访谈话和委托谈话等。根据工作需要,在平时灵活安排了日常谈话、民主生活会谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话、回访谈话和委托谈话等。日常谈话作为一种常态化的沟通方式,主要用于了解干部的工作状态、思想动态和生活情况,及时发现和解决问题。民主生活会谈心谈话则在会前、会中、会后深入开展,促进了党员干部之间的思想交流,提高了民主生活会的质量。。例如,在发现个别干部工作效率下降时,及时进行了提醒谈话,分析原因并提出改进措施。对于受到纪律处分的干部,按照规定进行诫勉谈话和回访谈话,了解其改正错误的情况,体现了组织的关心和教育。全年共进行日常谈话***人次,民主生活会谈心谈话*人次,提醒谈话*人次,诫勉谈话*人次,回访谈话*人次,委托谈话*人次。

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(二)改进措施

1.提高谈话技巧和质量。加强对谈话人员的培训,提高谈话技巧,如如何营造轻松的谈话氛围、如何引导干部深入表达想法等。同时,建立谈话反馈机制,定期对谈话效果进行评估,不断改进谈话方式。

2.扩大廉政家访工作覆盖面。制定详细的廉政家访计划,将边缘岗位干部家庭和异地工作干部家庭纳入重点家访对象。探索创新廉政家访方式,如利用视频通话等方式进行远程家访,确保廉政家访工作不留死角。

3.加强谈话结果的运用。建立专门的谈话信息分析团队,及时对谈话结果进行整理、分析。根据分析结果,制定针对性的干部培训计划、廉政风险防控措施等,将谈话结果充分运用到干部队伍建设和廉政建设中。

2024年的“三访一谈”工作在加强干部队伍建设、廉政建设和组织凝聚力方面取得了一定的成效。但也存在一些问题需要不断改进。在未来的工作中,我们将继续深入开展“三访一谈”工作,不断完善工作机制,提高工作质量,为建设高素质干部队伍、营造风清气正的政治生态做出更大的贡献。

《2024年“三访一谈”工作情况报告.doc》
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