2024年，***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和党风廉政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任职谈话、廉政谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与平时谈相结合、主动约谈与接受约谈相结合、个别谈话与集体谈话相结合的方式，加强了对干部的教育、管理和监督，促进了干部的廉洁自律和履职尽责。现将工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）谈话工作

1.任职谈话。结合干部考察考核和调整工作，对新任职的干部进行了任职谈话。谈话内容包括岗位职责、工作要求、廉洁自律等方面，旨在帮助新任职干部尽快适应新岗位，明确工作目标和责任，增强廉洁意识。今年以来，共对*名新任职干部进行了任职谈话。

2.廉政谈话。以加强党风廉政建设为主题，对干部进行廉政谈话。谈话重点强调了廉洁从政的重要性，传达了上级关于党风廉政建设的要求，提醒干部严守纪律底线，自觉抵制腐败。通过廉政谈话，进一步增强了干部的廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。截至目前，已开展廉政谈话*人次。

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针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进：

（一）加强培训指导。加强对谈话人员的培训指导，提高谈话人员的业务水平和综合素质，确保谈话内容深入、准确、有效。

（二）创新谈话方式。在坚持个别谈话与集体谈话相结合的基础上，进一步创新谈话方式，根据不同的谈话对象和谈话内容，灵活运用多种谈话方式，提高谈话效果。

（三）加大廉政家访工作力度。进一步加大廉政家访工作力度，扩大廉政家访工作的覆盖面，确保干部职工都能接受廉政家访。同时，不断完善廉政家访工作机制，提高廉政家访工作的质量和水平。

“三访一谈”工作是一项长期而艰巨的任务，我们将以此次汇报为契机，进一步总结经验，查找不足，不断完善工作机制，创新工作方法，推动“三访一谈”工作深入开展，为加强干部队伍建设和党风廉政建设做出更大的贡献。