（一）加强组织领导，构建高效工作格局

成立了以单位主要领导为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员在意识形态工作中的具体职责，形成了“一把手”负总责、分管领导直接负责、各部门齐抓共管的严密工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，确保意识形态工作方向明确、推进有力、落实到位。各部门负责人切实履行本部门意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入部门年度工作计划和目标考核体系，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。

（二）强化理论学习，提升全员政治素养

将意识形态学习深度融入党委中心组学习、干部职工政治理论学习计划，制定详细的学习清单和学习方案。全年共组织党委中心组学习*次，每次学习均明确主题和重点发言人，围绕总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党中央关于意识形态工作的重要文件和会议精神等内容展开深入研讨交流，确保学深悟透、融会贯通。干部职工集中学习*次，采取集中授课、专家讲座、观看教育片、小组讨论等多种形式，激发干部职工的学习积极性和主动性。同时，组织专题研讨*次，针对意识形态领域的热点难点问题，引导干部职工结合工作实际发表见解和看法，撰写心得体会*余篇，切实增强了干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定了政治立场和理想信念，使全体干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

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（三）加强阵地建设和管理

加大对意识形态阵地的投入力度，优化阵地布局，提升阵地建设水平。计划对单位网站进行改版升级，增加互动交流功能模块，优化页面设计和用户体验，提高网站的安全性和稳定性；加强对AAA公众号的运营管理，组建专业的运营团队，提高内容质量和推送频率，拓展粉丝群体和影响力；建设单位内部文化长廊，展示单位发展历程、文化理念、先进典型等内容，营造浓厚的文化氛围。加强对各类阵地的管理，严格落实信息发布审核制度，建立信息发布三级审核机制，即信息撰写人初审、部门负责人复审、分管领导终审，确保发布的信息内容准确、导向正确、积极健康。加强对宣传队伍的培训和管理，提高宣传人员的政治素质和业务能力，确保意识形态阵地安全可靠、传播内容积极健康。

（四）强化风险防控

增强忧患意识，提高政治敏锐性，加强对意识形态领域风险点的排查和研判。建立意识形态领域风险排查台账，每周进行一次风险点排查，重点关注国内外重大事件、社会热点问题、单位内部改革发展等可能引发意识形态风险的因素，对排查出的风险点进行分类分级管理，明确风险等级、风险描述、责任部门和防范措施。定期组织开展意识形态领域风险研判会议，邀请专家学者、业务骨干等共同参与，对潜在的意识形态风险进行深入分析评估，制定应对预案，及时发现和处置各类意识形态风险隐患，坚决维护意识形态安全和政治安全。

总之，2024年本单位在落实意识形态工作责任制方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强领导，强化措施，创新方法，持续发力，努力推动意识形态工作再上新台阶，为单位的高质量发展提供更加有力的思想保障和舆论支持。