一、工作开展情况及成效

（一）压实主体责任，构建廉政责任体系。一是明确责任分工。年初，市公安局党委召开党风廉政建设专题会议，制定《市公安局2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。与各分局、局属各单位签订党风廉政建设责任书x份，将党风廉政建设工作任务细化分解为x项具体内容，确保责任落实到岗、到人。二是加强监督考核。建立党风廉政建设责任制考核评价机制，将考核结果与单位评先评优、个人晋职晋级挂钩。今年以来，对落实党风廉政建设责任不力的x个单位主要负责人进行了约谈，对x名领导干部进行了责任追究，有效传导了压力，推动了责任落实。

（二）加强教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展廉政教育活动。组织全警开展“廉政教育月”活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强民警廉洁自律意识。全年共举办廉政讲座x场次，观看警示教育片x部，参观廉政教育基地x批次，受教育民警达x余人次。二是推进廉政文化建设。在局机关和各基层所队设置廉政文化宣传栏、张贴廉政标语，营造浓厚的廉政文化氛围。同时，利用公安内网、AAA公众号等平台，定期推送廉政信息和典型案例，让民警随时随地接受廉政教育。今年以来，共发布廉政信息x条，推送典型案例x个。

（三）强化监督执纪，保持惩治腐败高压态势。一是加强日常监督。充分发挥纪检监察、督察、审计等部门的监督作用，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对民警身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，共开展日常监督检查x次，发现并纠正问题x个，运用第一种形态处理民警x人次。二是严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩，对民警违纪违法问题“零容忍”。今年以来，共受理群众举报投诉x件，立案查处民警违纪违法案件x起，处理民警x人，其中给予党纪政务处分x人，移送司法机关处理x人。

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三、下一步工作计划

（一）强化责任担当，确保责任落实到位。加强教育培训。组织各级领导干部参加党风廉政建设专题培训，通过学习总书记关于党风廉政建设的重要论述、党内法规等内容，提高领导干部对党风廉政建设工作重要性的认识，增强责任意识。同时，定期召开党风廉政建设工作经验交流会，让先进单位分享经验，后进单位查找差距，共同提高责任落实能力。计划明年举办x期党风廉政建设专题培训班，召开x次经验交流会。完善考核机制。进一步完善党风廉政建设责任制考核评价机制，细化考核指标，加大对责任落实情况的考核权重。建立定期检查和不定期抽查相结合的考核方式，对考核结果进行公开通报。对连续两年考核排名靠后的单位主要负责人进行调整，切实增强领导干部落实党风廉政建设责任的自觉性和主动性。

（二）创新教育方式，增强教育实际效果。丰富教育形式。采用多样化的廉政教育形式，除了传统的讲座、观看警示教育片外，增加廉政知识竞赛、演讲比赛、廉政文艺作品创作等活动，激发民警参与廉政教育的积极性。利用现代信息技术，开发线上廉政教育平台，提供丰富的学习资源，让民警可以随时随地进行学习。增强教育针对性。针对不同警种、不同岗位的廉政风险点，制定个性化的教育内容。组织业务骨干和纪检监察干部编写廉政教育教材，结合实际案例进行深入分析，提高教育的针对性和实用性。

（三）完善监督机制，形成监督强大合力。加强内部协同监督。建立健全内部监督部门之间的沟通协调机制，定期召开联席会议，加强信息共享和工作协同。制定联合监督检查计划，避免重复检查和监督空白。建立线索移送和联合办案机制，对发现的问题线索及时移送、共同查处。拓宽外部监督渠道。加大对外部监督渠道的宣传力度，通过公安AAA公众号、微博、社区宣传栏等多种渠道，广泛宣传举报电话、邮箱等监督方式，提高群众知晓度。建立健全群众举报处理反馈机制，对群众举报的问题及时受理、认真核查，并将处理结果及时反馈给举报人。对实名举报且查证属实的，给予举报人一定的奖励，鼓励群众积极参与监督。

（四）深化作风建设，持续整治突出问题。加强宗旨教育。深入开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动，引导民警牢固树立以人民为中心的发展思想，增强宗旨意识和服务意识。通过开展爱民实践活动、评选“爱民模范”等形式，激励民警主动为群众办实事、解难题。严肃工作纪律。进一步加强对工作纪律的监督检查，对迟到早退、上班时间玩游戏、擅自离岗等问题进行常态化整治。对违反工作纪律的民警，严格按照相关规定进行处理，并进行全局通报。同时，建立健全工作纪律长效管理机制，通过完善考勤制度、请销假制度等，从制度上规范民警的行为。