首先欢迎大家来到XX自贸区XX港片区，加入到我们XX控股集团这个大家庭。作为省人民政府直属企业，我们要认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，深入贯彻落实总书记关系XX论述的重要要求，坚决贯彻落实总书记关于“XX”的一系列重要指示批示，牢牢按照总书记提出的“将XX、XX产业园区打造成XX两国投资合作旗舰项目”和“要把‘XX’做大做强，使其成为‘陆海新通道’重要节点，促进两国和地区联通和发展”要求，全面融入“一带一路”和“西部陆海新通道”等国家战略的开发建设，主动服务XX合作大局和中国（XX）自由贸易试验区XX港片区开发建设。

大家知道，党的十八大以来，党中央推进党风廉政建设和反腐败斗争力度空前，全面从严治党永远在路上。对新入职员工开展廉洁谈话，是加强企业党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是我们纪检监察机关的一项重要工作制度。作为集团公司纪检监察室的负责人，我有责任和大家一起统一思想，开展提醒、增进共识。在此，我想从以下几个方面与大家一起共勉。

一、加强学习

一是加强思想政治学习。把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使之成为推动XX港自贸片区和XX控股集团加快发展的强大思想武器和行动指南。

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平时都说组织部是干部之家，其实纪委也是干部之家。纪委对主动向组织坦白或交代，如实说明问题的干部给机会、给出路，从轻或减轻处理，有部分受到轻处理的同志在影响期结束后，经过“体检”恢复“健康”后同样会被组织重用；对在谈话函询中如实说明的予以采信，了结后及时向被函询人反馈了结情况，为干部澄清是非，使其放下包袱，轻装上阵，大胆工作，充分体现对干部的关心和厚爱。因此，我希望大家对纪检监察机关的心态，不应该是“不愿见面”、“害怕谈话”，而是“主动靠拢”、“坦诚交流”，大家相互监督、相互提醒，共同营造纪委也是干部之家的良好氛围。

四、担当作为

XXXX年初，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鼓励广大干部担当作为，明确要建立容错纠错机制，做到“三个区分开来”；XXXX年X月，省党委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，提出“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的四为理念，要求广大干部进一步强化担当作为的思想自觉和行动自觉，努力创造新时代的光辉业绩；XXXX年，省纪委监委会同有关部门制定出台了《容错纠错办法（试行）》，并对具体条目进行释义，明确各级党委（党组）是容错纠错的实施主体，纪检监察机关、组织部门以及其他具有问责职能的部门具体负责办理，坚持一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆开展工作。结合XXXX产业园区的实际，我们要以“更高定位、更加高效、更多创新、更重合作、更快成长”的标准要求，在落实党建工作、项目建设、企业经营、改革发展上进一步强化责任担当意识，切实抓紧抓好、抓出成效。（三个区分开来：把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来）。我们集团公司也于XXXX年出台了《激励广大干部职工担当作为容错纠错实施办法》（试行），在X月份开展的廉洁月活动中，各级党组织对实施办法做了进一步的深入宣贯，持续明确为敢担当，敢作为的干部职工撑腰鼓劲！

当前，集团公司已经进入了推动战略转型、实现跨越式发展的关键时期，困难重重，任务艰巨，但前景光明。而有些同志还存在怕担风险、怕担责任，见困难就退、见问题就推，见矛盾就绕、见难题就躲、见复杂情况就踢，缺乏担当精神，说到底就是还存在官僚主义作风和形式主义思想。党的二十届三中全会公报提出了“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”要求。总书记在XXXX年X月XX日在新时代推动西部大开发座谈会上的讲话中提出：“打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。”，更是为我们应该有什么样的担当提出要求、发出号召、指明方向。勇于担当，表现为不仅能主动担起自己该担的责任，不推诿、不躲避、不懈怠，甚至还能自我加压，“不待扬鞭自奋蹄”！

最后，祝愿大家在新的工作岗位上，振奋精神，开拓进取，以严谨的学风、廉洁的品行、强烈的担当、优异的成绩，向集团公司交出一份满意的答卷。谢谢大家！