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一是认清形势、克服困难，全力推动就业服务。当前经济运行面临下行压力，稳中有变、变中有忧，外部环境复杂严峻，一些深层次矛盾和问题已经不同程度地反映到人社领域，就业形势不容乐观。我们将充分认清形势、克服困难、树立信心，多渠道拓宽就业渠道，实现新增城镇就业1.88万人（预计），稳住就业基本盘。重点抓好青年群体特别是高校毕业生就业这一关键，深入实施未就业毕业生服务攻坚行动，落实实名服务，加力见习岗位募集，从而减少就业总量压力。强化创业指导，全力促进创业带动就业，实现更加充分更高质量就业。

二是强化基础、精准发力，全面提升社保水平。贯彻党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，做好延迟男、女职工法定退休年龄的审批。重点聚焦养老保险征缴扩面，区、街道（镇）、社区（村）上下共同形成宣传矩阵，并针对企业职工、灵活就业人员、平台就业人员、城乡居民、在校大学生等各类人群精准开展参保扩面宣传，由“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，全面扩大社会保险覆盖率。加强沟通协调、加大部门联动、加深政策理解，逐步清理和妥善解决因社保政策改革导致的历史遗留问题，化解个案存量、保障群众权益、维护大局稳定。统筹推进机关试点个人缴费本息退还、退休人员社会化管理、社保卡制卡等基础工作，全面提升公共服务水平。

三是紧扣需求、严格标准，全程保障人才选拔。锚定全区高质量发展需求，秉持高标准、严要求的原则，安全稳妥推进全区各系统事业单位公开招聘考试，满足事业单位用人需求。持续推进专业技术职称推荐、评审、聘任工作，加强专业技术人才队伍建设。稳慎推进全区事业单位管理岗位职员等级晋升工作，为全区干部干事创业增动力、添活力。有序推进人事奖惩和培训工作，发挥考核“指挥棒”作用，提升干部队伍素质能力。稳步推进事业单位岗位设置工作，优化人才资源配置，确保岗位设置科学合理。

四是双向发力、双轮驱动，全局服务再上台阶。对工程建设领域项目常态化开展拉网式、地毯式排查，同时加强对企业的用工指导服务，从前端预防排查矛盾纠纷；对重点欠薪单位依法从严处罚，对采取极端方式维权的重点群体加大关注力度，在末端及时处置矛盾纠纷，实现前端末端双管齐下、双向发力，全方位构建和谐稳定劳动关系。不断优化劳动关系协调机制，坚持“仲裁+监察”双轮驱动，加强协同办案，联动化解劳动纠纷，推动资源信息共享、资源互补互通，发挥“1+1>2”工作质效，让劳动者维权更加简便、快捷。

五是党建引领、队伍锻造，全能理念贯彻落实。坚持党建引领，加强党建工作与人社业务的深度融合、同频共振，形成“以党建促业务，以业务强党建”的良好局面。聚焦人社特色亮点工作，做好“党建+”结合文章，打造一个特色党建品牌。配优配强党建工作力量，实行专人专项负责党建工作，实现党建工作由“兼职”向“专职”转变，推动机关党建提质提效。按照多岗历练、小步快跑的培养模式，加大全局干部交流、岗位交流，激活干部队伍活力、提升干部履职能力、增强为民服务本领，培养一批“业务样样精”的人社干部，锻造一支“全能型”干部队伍。