（一）围绕就业优先，着力提升就业创业质量。一是全力促进城镇新增就业。深入实施就业优先战略，推动城镇就业规模持续扩大。今年以来，全区城镇新增就业18560人，失业人员再就业3429人，就业困难人员再就业546人。二是全力打造充分就业社区。全区36个社区获评省级“三公里”充分就业社区，其中安康社区被评为“三公里”充分就业社区示范社区。52个社区被评为市级“三公里”充分就业社区、3个街道被评为“充分就业街道、4个村被评为三公里”充分就业示范村。三是全力保障重点企业用工。常态化开展“2+N”招聘活动，扎实实施“春风行动”“就业援助月”、民营企业服务月、“百日千万”“招才引智高校行”等专项招聘行动。今年以来，累计组织线下招聘会109场，累计对接服务用人企业2311家（次），提供就业岗位数63131个，进场求职12735人，达成意向数3114人。累计收集385家“四上企业”用工需求712人，解决用工516人。四是全力做好重点群体帮扶。今年以来，募集企业见习基地66家、岗位1069个，机关事业单位见习基地25家岗位66个，完成全年目标任务的284%，截至11月底，累计上岗192人。开发公益性岗位600个，完成全年目标任务的100%，2024年累计安置公益性326人。面向255名就业困难人员发放了灵活就业社保补贴合计XX万元。五是全力推进乡村稳岗就业。组织防返贫监测对象务工69人，安排39名监测对象就地就近安排从事辅助性就业岗位，年人均增收XX元。对跨省务工的8名监测对象按照人均XX元标准兑现了跨省务工一次性交通补助。扎实推进乡村振兴车间建设，充分利用辖区内乡村现有资源，新建3个乡村振兴工厂，吸纳农村劳动力就业213人。六是全力实施创业安徽行动。加快推进落实《创业淮北行动方案》各项举措，持续优化创业促进就业政策环境，着力提升创业质量。今年以来，全区累计新增市场主体9431个。支持高校毕业生、返乡人员、退役军人等创业者1294人。开展“源来好创业”等各类创业活动38期，参加人数达2371人。积极参与评选市级“创业之星”评选，淮北市敬安农业科技有限公司、安徽杨府锦调味食品股份有限公司两家公司获评市级“创业安徽之星”。举办“周六创业课”9期，引导发放创业担保贷款311笔XX万元。

（二）围绕扩面提质，着力完善社会保障体系。一是扎实开展参保扩面。广泛宣传社保政策，发放张贴宣传品20000余份。2024年，新注册企业参保85家，企业职工养老保险参保10.66万人，工伤保险参保5.15万人，失业保险参保3.82万人。机关事业养老保险参保3211人，城乡居民养老保险参保6.46万人，缴费1.9万人。根据市场监管部门提供的企业注册信息进行数据比对，精准识别未参保企业数据信息，有的放矢开展参保扩面工作。2024年，全区新增511家参保单位2144人。城乡居民基本医疗保险参保23.83万人，基本医疗保险参保率为99%。特殊人群分类资助共计参保6933人，分类资助对象参保率为100%。二是按时足额发放社会保险待遇。截至11月底，全区机关事业单位退休人员累计发放养老金9806万元，2024年度调待1624人，补发XX万，2023年度退休人员待遇重核91人，补发190万；城乡居民待遇领取人员累计发放养老金4239万元，基本养老保险社会化发放率和支付率均达到100%。三是助力医保衔接乡村振兴。围绕“基本医疗有保障”核心任务，高效推进医疗保障脱贫攻坚有效衔接乡村振兴，稳步落实应保尽保、应资尽资、应享尽享、应救尽救。截至目前，医疗救助28233人次，救助金额XX万元。四是坚决维持监管高压态势。坚持日常监督检查全覆盖，聚焦重点领域开展专项整治，通过日常监管、专项整治联动，双线发力的模式，进一步增强监管力度。截至目前，已对全区456家定点医药机构完成现场检查，检查覆盖率100%，约谈、限期整改80家，暂停医保协议/结算8家，解除医保协议10家，追回医保资金并扣除违约金80家，行政处罚1家，累计追缴违规使用的基金共计255.64万元。大力推进定点医疗机构“云监管”，构建事前提醒、事中审核、事后监管的全流程监督管理安全防线，全面提升医保监管智能化水平。XX区446家定点医药机构均配备医保在线视频监控，18家一级医院均配备医保智能场景设备，1家一级医院试点远程查房系统。

（三）围绕人才强区，着力深化人才支撑体系。一是推深做实人才培育。根据企业需求和市场导向，持续开展多样化、个性化的职业技能培训，为企业提供了充足的技能人才储备。2024年以来，累计培训4480人，新增高技能人才1731人。大力推进博士创新实践基地和博士后工作站建设，2024年以来依托全区现有的6家省级博士后工作站和3家市级博士创新实践基地，引进博士8名。二是推深做实人才补贴。贯彻落实省市区各项人才政策，在区政务服务中心开设人才服务窗口，专人受理人才政策补贴申报业务，实行随时申报、随时受理、季度兑现办理机制。截至11月底，共受理各项人才补贴1646人次470.28万元。三是推深做实人才招引。面向社会公开招聘工作人员14名，招聘教师10名，安置乡村定向培养教师3名。统筹推进事业单位人员晋升管理，晋升事业单位管理岗位九级职员5人。

（四）围绕安全稳定，着力构建和谐劳动关系。一是加大执法办案力度，守牢工资保障底线。始终保持“根治欠薪”的高压态势，在全区范围内开展保障农民工工资支付“安薪行动”，对辖区在建工程项目制度落实及运营情况进行常态化检查。今年以来，累计受理各类投诉举报案件2374件，涉及人数5403人、涉及金额约8396万元。12345市长热线投诉案件1203件，涉及人数1620人，涉及金额999.9389万元；受理国务院欠薪小程序859件，帮助2401人取回劳动报酬5518.55万元。检查在建工程项目65次，发现未落实保障农民工工资支付各项制度项目14个，督促项目整改14个，补发人工工资395.8715万元，督促项目存储农民工工资保证金4个，督促项目落实农民工工资专户制度3个。二是妥善处理劳动争议，规范企业用工行为。不断创新工作方式方法，以实现劳动争议源头治理和多元化解为目标，积极构建和谐劳动关系，助力优化营商环境。2024年以来，累计受理劳动仲裁案件190起，调解132起，裁决55起，撤回仲裁申请3起，为劳动者挽回经济损失472.21万元。加强企业劳动争议调解组织建设，力争将劳动争议化解在在萌芽状态。XX区共有规上企业384家，已建立调解组织287家，调解员人数618人，规模企业调解组织组建率达78.2%。

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四、下一步工作打算

（一）坚持把“稳定就业”作为重要使命，千方百计促进充分高质量就业。持续加强公共就业服务，办好“促进就业”民生实事，促进重点群体稳定就业，确保60%以上的城市社区达到省级“三公里”充分就业社区标准。加快推进公益性零工市场建设，2025年建成1个零工市场，为各类用工主体和零工人员搭建对接平台。常态化组织开展“2+N”招聘活动，畅通用工企业、求职人员双向选择渠道，推进全区规模性缺工企业实现动态清零。全年新增城镇就业5000人。

（二）坚持把“社保改革”作为核心任务，千方百计健全多层次社保体系。持续推进社保攻坚年行动，持续推动社保参保扩面，促进应参尽参、应保尽保。扎实开展数据核查、待遇资格审核管理、资格认证等各项工作，助力社会保障事业高质量发展。深入开展“社保服务进万家”活动，压实各级责任、形成联动机制，积极拓宽宣传渠道，重点关注学生、外来务工人员、返乡人员等特殊群体，提升群众知晓率。持续深化社保基金专项整治。稳步开展全覆盖日常监督检查、交叉互查、重点领域专项整治、多部门综合检查监管等，持续纠正各类违法违规使用社保基金问题，进一步规范定点医药机构医疗服务行为。

（三）坚持把“创新引育”作为主攻方向，千方百计激发人才创新创业。大力实施人才强区战略，优化完善XX人才政策，开展“人才XX行”系列活动，加强人才队伍建设，全方位培养引进使用人才，推进乡村人才振兴，着力提升人才工作的精度、广度和深度，促进更多人才回相、来相、留相、兴相。

（四）坚持把“社会稳定”作为头等大事，千方百计构建和谐劳动关系。严格落实“一金六制”，加大执法力度，督促指导企业规范用工管理，发现问题及时纠正，从源头减少和遏制欠薪问题发生。发挥XX区根治欠薪领导小组办公室牵头抓总作用，统筹协调各成员单位按照职责分工开展工作，依法打击恶意欠薪行业，积极创建和谐人社标杆。