县委组织部2019年工作要点
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2019年工作的总体要求是:坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,全面贯彻新时代党的组织路线,以及全国、全省、全市组织部长会议精神,强化系统思维,突出问题导向,积极探索创新,不断提高组织工作质量和水平,为“创新XX、魅力XX、实力XX”提供坚强组织保证。重点抓好四个方面工作:
一、织密筑牢坚强有力的组织体系。党的力量来自组织。坚持以提升组织力为重点,突出政治功能,在组织体系建设上聚力用劲。一是加强常态化教育。聚焦解决活动内容泛化,实效性和吸引力不强,工作开展不平衡等问题,全面贯彻“党建+服务”理念,推进主题党日再创新,制定出台《关于进一步深化主题党日的指导意见》,加强分类指导,着力提高党员参与率,增强主题党日的政治性、针对性、有效性。规范提升XX党日活动中心管理运行,运用好XX研讨会成果,编制《主题党日党性教育大纲》,创新活动方式,完善活动内容,切实增强党性教育庄重感、仪式感,打造最好的“红色殿堂”。对上承接XX党性教育基地,对下用好XX同志纪念馆、XX社区村史馆、XX红色文化展馆,打造立足XX、面向全省、服务全国的新时代党员教育新高地。二是突出系统化推进。坚持区域整合,科学统筹农村、城市两大阵地,推动基层党建全面进步、全面过硬。激活乡村组织振兴“新动能”,精心实施带头人培养“五千”计划,扎实推进“511”创建工程,制定实施《集体经济发展三年行动计划》,确保年内,集体经济5万元以下的村减少XX个。突出抓好XX个农村区域化党群服务中心试点,探索建立组织引领、集中议事、全程代办、跟踪问效“四位一体”服务机制,打造农村区域化党群服务“XX样板”。筑牢城市基层党建“共同体”,组织实施“城市基层党建联盟”创建行动,大力推进楼宇党建、商圈党建,推动党的组织共建、力量共用、队伍共管,实现城市基层党建由“街道抓”变为“大家抓”。推广XX社区“1+N”党建服务模式,年内改造提升XX个社区服务党建服务中心,党建服务站覆盖所有居住小区。通过项目化的运行方式,精准化、便民化服务群众,让广大群众切身感受到组织就在身边、服务就在家门口。三是加快规范化提升。围绕落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,实施对标提升行动,通过思想、组织、制度、队伍、党员、基础、责任七项对标,推进过硬党支部标准化建设。深化“育苗升级”工程,每月举办一期“支书讲坛”,办好“乡村振兴系列培训班”推动支部书记队伍素质提升、能力提档。同时,加快XX镇“智慧党建”建设试点,适时推广普及,以信息化带动支部建设标准化、规范化。扎实开展“XX先锋”志愿服务行动,聚焦中心工作、群众需求,开展常态化、多样化、专业化党员志愿服务,教育引导广大党员汇入改革发展,融入万家灯火。健全完善基层党建监督员、主题党日指导员、专兼职组织员“三大员”工作制度,加强信息交流、工作指导、推动过硬支部标准化建设真落地、见实效。
二、培养打造忠诚干净担当干部队伍。贯彻新时代党的组织路线,打造忠诚干净担当干部队伍是关键。坚持好干部标准,扎实推进“五个体系”建设,激励广大干部勇挑重担,奋发有为,争做新时代XX。一是突出政治建设,加强素质培养。把加强政治训练、政治历练,提高政治觉悟、政治能力摆在突出位置,健全重大政治理论轮训机制,办好***新时代中国特色社会主义思想、弘扬新时代XX精神理论研讨班,对全体副科级以上领导干部轮训一遍,帮助打牢理想信念之基,补足精神之钙。强化专业培训,围绕全面从严治党、新旧动能转换、乡村振兴、生态文明建设等主题,举办专题培训班。加强校地合作,区分领导干部、年轻干部两个层面选派干部到北大、复旦、浙大等知名高校,开展高端专业培训,帮助干部提升专业能力、专业精神。强化实践锻炼,有计划地选派优秀科级干部到镇街及招商引资、信访维稳、脱贫攻坚等一线挂职锻炼,经受考验,提升能力。二是深化“贴近式”考察,推动知事识人。将考察工作重心进一步向改革攻坚一线聚焦,充实XX个考察组工作力量,不定期到重点工作一线近距离考察识别干部,从落实力度大、群众满意的重点项目中精准定位考察对象,然后,对考察对象深入了解、深度接触,做到知事识人、见人见事,全面掌握干部的“活情况”。对照新时代XX好干部标准具体要求,逐人分析研判,汇总形成“表现好的干部”和“表现较差干部”两个名单,突出群众口碑、工作实绩、具体实例,建立专项档案。对表现好的干部予以表扬提拔重用或向上级推荐;对表现差的干部实行问责,通过双向发力,让担当干事在全县蔚然成风。三是坚持严管厚爱结合,激励担当作为。注重抓早抓小抓预防,坚持任前谈话、任前告知制度,在干部上任之前就把规矩红线讲清楚,对领导干部履行经济责任、党建责任等容易出现问题的地方进行提醒。健全完善干部大监督工作机制,加强与纪委监委、检察、审计等职能部门信息沟通,及早发现苗头性、倾向性问题,通过早发现早提醒,防止干部小错误变成大问题。用好我县制定的《领导干部提醒诫勉函询操作规范》,准确把握适用情形,严格组织实施,确保各种监督手段运用到位、收到实效。注重关心关爱激励,认真落实中央、省委激励干部新时代新担当新作为的《意见》和《实施意见》,研究制定我县实施办法,正向激励广大干部担当作为,进一步完善待遇保障、关心关爱等政策,健全容错纠错、澄清保护机制,做到政治上激励、工作上支持、生活上关怀,激励干部放下包袱,担当作为。
三、发现培育高素质专业化的年轻干部。源源不断培养选拔年轻干部是党的事业长远发展的重要保障。围绕解决储备不足、素质不强、成长不快等问题,组织实施“年轻干部成长工程”,着力构建发现、培养、选拔、使用优秀年轻干部全链条新机制。一是系统谋划稳推进。研究出台《培养选拔年轻干部5年规划》和《促进年轻干部成长成才实施办法》,明确培养目标、具体措施、成长路径,将发现培养选拔年轻干部工作细化实化具体化。把发现培养年轻干部列入“贴近式”考察重要内容,分类建立产业发展、财政金融、科技创新、城建规划等年轻干部信息库,逐人落实培养方向和培养措施。对每名年轻干部实行“1+1”导师联系帮带,通过1名班子成员联系,1名政治素质好、工作能力强党员干部直接帮带,让年轻干部尽快适应新环境、新岗位。二是育苗培养勤补钙。发挥县委党校、XX党日活动中心主阵地作用,开展党章党规、***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神集中轮训,强化年轻干部政治训练。开办年轻干部大讲堂,围绕不同主题开展系统培训,引导年轻干部沉下心来干工作,心无旁骛钻业务。组织实施“三个一批”挂职锻炼,选派一批年轻干部赴信访单位实岗历练,动员一批年轻干部赴经济薄弱村担任第一书记,挑选一批年轻干部与市县重点项目结对挂钩,形成干部向基层跑、选拔在基层出、优秀在基层选的鲜明导向。三是选准用好助发展。结合年轻干部个性特点、专业特长、经历经验和发展潜力等,分类建立优秀年轻干部“成长成才”档案,全方位掌握干部思想、能力、品德等成长轨迹。树立“使用就是最好的培养”理念,在干部调整中,专门拿出部分岗位开展集中推荐,不拘一格选用年轻干部,形成既出发展成果,又出干部成果的生动局面。开展“青年先锋”选树活动,注重在基层一线、急难险重工作中,选树一批干事创业、担当作为先进典型,大张旗鼓表扬宣传,彰显“青年先锋”正能量。
四、集聚用好勇于创新创造的人才队伍。发展是第一要务,人才是第一资源。坚持政策引领人才集聚,打好“引、育、用、留”组合拳,持续激发各类人才创造创新活力。一是拓宽引才聚才渠道。落实我县人才新政“XX条”,发挥XX万元人才工作专项基金的引导、撬动作用,调动各方面抓人才工作积极性。开展人才资源统计调查,全面掌握XX家规模以上企业和农村实用人才情况,针对存在的短板弱项研究制定解决措施。组织开展XX次“XX引资引智项目擂台赛”,以项目引人才,以人才聚项目。深化校院地合作行动,推进与XX大学、XX大学、XX大学等高校签订产学研合作协议,推动XX集团、XX公司等企业与高校开展项目合作。二是建强育才用才载体。实施“高端平台桥梁计划”,激发企业自主意识,积极与高校院所共建一批对区域发展有重大影响、起关键作用的高位平台。推动已建企业研发平台提级升格,增强平台科技转化活力,为人才发展提供平台支撑,力争年内新建省级以上产业技术研究院、企业技术中心、重点实验室XX家,全县市级以上创新创业平台达到XX家。做精高端人才培育平台,主动对接“万人计划”等重大人才工程,积极做好相关人才的培养储备、申报评选等工作,对前期调研确定的XX名重点申报人选,搞好一对一精准服务,力争在省级人才重点项目申报成功率上实现突破。实施好“XX精英引领”“企业家联合成长”“技能人才匠心培育”等人才队伍培育重点工程,统筹推进各类人才队伍建设。三是优化爱才留才环境。像保护生态环境一样,珍视人才环境,为各类人才提供优质高效的“保姆式”“店小二式”服务。认真落实高层次人才服务绿色通道制度,大力实施人才安居工程,研究制定人才服务代办员制度,为各类人才提供创业补贴、医疗保健、社会保险、住房保障、子女入学等一篮子服务,切实增强人才的归属感。健全完善党委联系服务专家制度,落实人才工作领导小组成员单位联系服务企业制度,增强对人才的政治引领和政治吸纳。采取多种形式加大对人才工作和优秀人才的宣传力度,努力营造爱才留才、崇贤尚能、鼓励创新的人才环境。