（一）加强组织领导。**局领导班子高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为一项重点工作，纳入民主生活会、组织生活会、班子成员述职报告、干部年度考核、机关党建工作述职评议的内容。制定印发了《**局意识形态工作责任制实施细则》和《**党组意识形态工作责任制实施细则》，调整**局意识形态工作领导小组，主要领导任组长，带头抓意识形态工作，落实“第一责任人”责任，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；分管领导严格落实“直接责任人”责任，其他班子成员认真履行“一岗双责”，确保意识形态工作责任制落细落实、落地生根。研究制定了《**局抓宣传引导和抓业务工作一岗双责实施细则》，将主体责任落实、阵地建设管控、考核问责评判等进一步完善。

（二）强化学习引领。坚持把思想建设作为基础性建设，巩固拓展党史学习教育成果，强化理论武装，不断增强对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会、二十大精神的政治认同、思想认同、情感认同，真正把广大党员干部的思想统一到中央和省市县委的有关决策部署上来。制定《2022年**局党组党建工作要点》，将意识形态工作纳入党建计划，每年召开两次专题会，研究部署意识形态工作。制定《局党组理论中心组学习计划》，每月至少召开一次学习研讨。

（三）注重正面宣传。我局始终坚持正面宣传，围绕**工作，编撰三批《惠企政策汇编》，召开惠企政策落实工作新闻发布会，发布《**局惠企政策落实工作清单》，全面贯彻中央省市惠企纾困部署要求，加大政策梳理研究、宣传解读、精准对接工作力度，把意识形态工作贯穿于推进实际工作的全过程。制定《意识形态领域风险隐患排查台账》，对存在的意识形态风险点进行分析排查，提前制定防范措施，加强涉**领域各类舆论分析研判和引导处置。不断加强阵地管理，进一步规范完善了网上信息报送、发布、管理办法，对相关人员严格要求、加强监管，切实做到了单位网站、AAA平台等意识形态阵地可管可控，确保了我局2022年以来未发生较大影响的负面舆情事件。

二、存在的问题

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（三）进一步加强队伍管理。严格党内生活，加强干部队伍思想动态跟踪，将意识形态工作作为干部评价使用的重要依据，落实谈心谈话等组织生活制度，精准掌握干部思想动态，加强对党员干部的教育监督管理。加快建设一支政治坚定、业务精湛、纪律严明的意识形态工作队伍，为做好意识形态工作提供坚强的组织保障。

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