党员干部培训班授课:坚持四个导向,转变工作作风,实现高质量发展

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

根据此次培训安排,我围绕“坚持四个导向,转变工作作风,实现高质量发展”为主题和大家一起交流。******多次强调“党的事业关键在人,关键在干部作风”。当前,在全市上下深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,全面开启社会主义现代化建设新征程的关键时期,市委第次全会部署实施“转变作风、追赶进位”工程,目的就是保障中央和省委、市委各项决策部署有效落实。转变作风、追赶进位、保障落实三者辩证统一、相辅相成、互为支撑,转变作风是抓手、是切入点,追赶进位是目的、是结果,保障落实是支撑、是基础,核心的一条主线是做好“人”的工作,因为人是干事的、事是人干的,什么样的人成就什么样的事。所以全市各级各部门要认真贯彻落实******关于作风建设的重要论述,树立“经济讲增长、人民讲收入、发展讲变化、干部讲作风”的鲜明导向,坚决打好作风建设攻坚战、持久战,全力保障追赶发展,加快建设人民满意的社会主义现代化新城市。要从以下四个方面发力:

一、坚持问题导向,转变作风树立新形象

紧盯人这个关键,在下猛药祛除“四个习惯于”作风顽疾的基础上,出重拳整治作风沉疴积弊,以思想破冰引领精神提振,以精准监督推动责任落实,以容错纠错护航干

事创业激情,以非常执行力锻造一批“干将”“闯将”,让“躺平式干部”躺不住,让“混日子干部”没市场,让“不解决问题”的干部成为“问题干部”,以作风建设新成效汇聚追赶发展新动能。具体就是做到“破除五个坚冰,树牢五个新风”。

一是要破“思想僵化”坚冰,树“改革创新”新风。针对研究政策不深不透、谋划工作偏离方向、推动工作脱离重点、落实工作偏离实际,思想观念僵化、老办法不管用、新方法不会用,知识储备长年不更新,认知见识停留在记忆中,特别是面对“三新一高”要求和现代经济手段束手无策等问题,深入开展“解放思想大讨论、能力素质大提升”行动,健全完善干部理论学习考核、常态化补课充电、研讨交流等机制,严格落实“第一议题”制度,举办高质量发展专题讲座和“追赶发展我怎么办”思想大讨论活动,创新推行跟班学习、蹲点招商、专班攻坚、下派锻炼等模式,引导干部转变思想观念,提升发现问题、研究问题、解决问题的能力,推动形成领导创先、干部创新、群众创业的良好局面。

二是要破“不思进取”坚冰,树“比学争先”新风。针对工作没标准、低标准,追跑意识差、竞跑能力弱,拿冠军、争第一、走在前、创佳绩的精气神不足,工作原地踏步、裹足不前,考核月月甘落后、季季被约谈等问题,深

入开展“对标先进、争创一流”行动,对内建立县区和县区之间、部门和部门之间、干部与干部之间比能力、比作为、比政绩的“大比拼”机制,对外建立各项工作与全省市州县区比的“大追赶”机制,大力推行“一线工作法”,树立“靠事实说话、靠指标说话、靠能力说话”的鲜明导向,在全市上下营造比总量、比速度、比人均、比质量、比位次、比项目、比环境、比担当的浓厚氛围。

三是要破“支差应付”坚冰,树“唯干唯实”新风。针对工作中支差应付,对上情吃不透,对下情不了解,把说了当干了、干了当干好了,压力层层下卸、矛盾层层上交、责任层层倒卖等问题,深入开展“问题大调研、难题大破解”行动,建立完善重大项目、重点工作、重要指标定期研判调度机制和工作项目化、项目清单化、清单责任化“三化”亮责机制,创新实行“自上而下”的顶格作战法,由“一把手”带头顶格,倒逼班子成员履职尽责,通过领导干部顶格倾听、顶格协调、顶格推进的引领带动,最大化提高决策、推进、落实效率。

四是要破“形式主义”坚冰,树“高质高效”新风。针对搞文山会海但不解决问题,热衷于迎来送往、请客吃饭,注重打造领导“可视范围”内的形象工程,有制度不执行等问题,深入开展“基层减负实打实、落实制度硬碰硬”行动,严格落实中央八项规定及其实施细则精神,减

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保障能力,推进社会治理科学化、精细化、智能化发展,在发展进步中及时回应和满足不同群体、不同个体的需求关切。坚持系统观念,防范化解各领域重大风险,统筹解决好公共安全、民生保障、社会事业等方面具体问题,提升群众幸福感、获得感、安全感,激发全民感恩拼搏、追赶发展的激情活力和内生动力。

五是围绕追赶发展发好声。突出“以事讲人”主题,坚持一人讲、多人传,接续形成宣传攻势,为加快追赶发展造势培力。深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神,围绕悟思想、开新局,大力弘扬建党精神,“立体式”“全方位”“多视角”宣传展示发展成就和奋进历程,提振全市上下谋在深处、干在实处、走在前列的强大精气神,传递党委、政府干实事、真干事、干成事的信心决心。加快推进融媒体改革,拓宽外宣渠道,加大外宣力度,主动发声讲好城市故事,树立“魅力、开放、奋进”的良好形象。

四、坚持结果导向,高举“指挥棒”创造新业绩

按照党委的中心工作主战场布在哪、“锤”敲到哪,监督考核工作“指挥棒”就指向哪、“锣”响到哪的原则,健全完善导向明晰、内容完备、标准科学的督考体系。一是建好督考平台。发挥党政督考一体化平台作用,坚持定量指标和定性指标相结合,让各县区党委政府、市委各部

门、市级国家机关及部门、各人民团体、园区及开发区、市属国有企业、中央及省属驻定单位全员上“赛道”,把目标任务分解到单位、靠实到岗位、量化到个人,形成横向到边、纵向到底的考核体系。二是加强督促检查。健全完善市县区、部门(单位)工作落实所在地纪委监委、派驻纪检监察组落实监督一个主体、一个责任的监督体系,市委督查室督人、市政府督查室督事的推动落实体系,层层传导压力、层层推动落实,让所有的事都有人干、有人管、有人督。三是强化结果运用。充分发挥督考“指挥棒”“风向标”作用,把考核结果作为衡量班子整体合力、评价干部政绩的重要依据,将督考结果直接与领导干部的“面子”“票子”“位子”挂钩。对年内季度考核排名在后面的县(区)和部门单位班子主要领导、分管领导和纪委监委(派驻纪检监察组)负责人进行约谈提醒,连续两次考核排在后面的移交市纪委监委问责,对连续三次或年内累计三次考核排名末位的部门和县(区)交由组织部门调人调班子,让干得好、走在前、奋力迈步的干部得到重用成为常态,干得差、走在后、原地踏步、徘徊不前的干部退位也成为常态。四是推动目标实现。通过持续狠抓作风整顿,重拳出击、从严问责,盯住不落实的事、找出不落实的人,调整处理不落实的班子、不落实的人,推

动全市各项重点工作“走在全省前列”、各项关键指标“实现全省中间偏上”。

同志们,市委第党代会已经描绘了发展蓝图,我们要做得就是“撸起袖子加油干”,以更高的标准,更实的作风,更大的力度,更严的要求,将蓝图镌刻到大地上,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。