根据市委统一部署，根据市委群众教育实践活动领导小组办公室提供的有关材料，结合动员大会民主评议、个别谈话、实地走访座谈等方面情况，形成了对XX证券公司领导班子作风建设情况的专门材料，经报市委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室同意，现作如下通报。
一、作风建设总体情况
总的看，XX证券公司领导班子的作风建设情况是好的。
按照市委的统一部署，XX证券公司的教育实践活动，有序推进。公司领导班子按照市委督导组的工作要求召开了4次党委扩大会议，认真学习了中央、省委和市委党的群众路线教育实践活动有关文件精神，全面查找领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深入剖析了“四风”问题产生的根本原因并提出初步整改措施。同时，公司领导班子成员分别带队，组成专题调研组，深入到各基层营业部开展调研活动，通过召开座谈会、发放民主评议表等多种形式虚心听取基层员工对公司领导班子及成员在“四风”方面的意见和建议。公司董事长和党委办公室分别开设了专门邮箱和群众热线听取员工的心声。此外，公司还组织观看《源泉》《生命线》等教育影片，组织开展“节约‘三个一’活动”，号召全体员工树立勤俭节约、艰苦朴素的意识。
班子的民主评议情况：总体评价为“好”的38票，占97.4％；“较好”的1票，占2.6％。
二、“四风”方面的突出问题
在民主评议、个别谈话、走访座谈中，干部群众反映了XX证券公司领导班子在“四风”方面存在的一些问题。经过初步梳理，主要有以下几个方面。
（一）形式主义。公司在贯彻学习中央或上级党组织的文件、会议精神有时“流于形式”。XX证券有限公司是省内唯一一家法人券商，是充分市场化竞争单位，更注重经济效益和经营业绩，有时对于一些上级党组织、行政部门下发的文件、规定有时重视程度不够，学习时只是蜻蜓点水，深入学习，深刻领会文件精神不够；在组织传达中央或上级党组织的文件、会议精神时，采取党员、非党员“一勺烩”，没有采用先党内后党外、先党员后群众的做法；公司行政会议和党的会议有时候也是“一揽子开”，有时还存在召开行政会议、安排业务工作时顺便提及一下党的工作，甚至用行政会议代替党的会议。
（二）官僚主义。关注业绩和效益多，与员工交流少，倾听员工诉求不够，对员工需求了解不深。对基层员工反映的问题没有第一时间做出回应与解决。
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建立健全各种规章制度，再运用法制的思维和法制的方法堵塞漏洞，治理源头，切实解决制度缺位的问题；要狠抓制度落实，对违反制度规定的行为和现象坚决予
以查处，切实维护制度的权威性和严肃性，做到制度面前人人平等，执行制度没有例外，努力实现作风建设制度化、规范化和常态化。
根据全市第一批开展教育实践活动总体安排，XX证券公司领导班子近期要召开专题民主生活会，希望大家按照中央要求，认真做好准备，深入进行谈心谈话，开展批评和自我批评，真正达到团结――批评――团结的目的，确保专题民主生活会高质量、高水平。