企业价值的统一，激发工作热情，真正推动“把党员培养成骨干、骨干培养成党员”落实落地。二是生活上关爱，成为“娘家人”。深入到青年职工中积极为他们解决生活中的实际问题和工作上的难题。通过对他们生活上的帮扶及工作上的指导来消除他们思想上存在的压力。如帮扶青工解决婚恋交友和住宿等方面问题。给予他们关怀，让他们感受到企业的温暖，进而以饱满的热情融入到工作中，增强他们对企业的归属感和忠诚感。三是工作上关心，扮好“过来人”。通过优秀大学毕业生、先进典型介绍职业生涯历程，激发青工工作热情，做好个人职业规划。让青年职工通过聆听“过来人”的成长路径，从中明确自身职业定位，找准努力方向，消除职业迷茫。同时，也点亮了青年职工的成长希望。四是情感上关怀，做好“贴心人”。关心青年职工身心健康，加强人文关怀和心理疏导，帮助青年职工缓解、释放心理压力和负担，通过座谈会、交心谈心等形式，让青年职工表达自己的观点，经常性地征求青年职工对涉及到他们的重要事项的意见和建议，在问需于青年职工、问计于青年职工中教育引导青年职工树立企业主人翁意识。

（二）注重方式方法上的转变。一是要树立党政同责的工作理念。青工思想政治工作涉及面广，要做好这项工作，必须发挥党、政、工、团齐抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入议程、摆上位置，定期研究分析。同时，要把做好青

工思想政治工作列入一岗双责内容，做到同计划、同检查、同考核、同总结，切实把青工思想政治工作落到实处。二是要增强及时引导的工作意识。要对青年职工的思想状况及时了解，在问题发生前及时介入，把问题解决在萌芽状态。对人事、改革、工资待遇、发展等重大事项、热点问题，一定要敢于直接面对，给青年职工讲政策、摆道理，使他们明事理。同时还要高度重视并妥善解决青工的合理诉求，化解他们的疑虑，让他们安心工作。三是要不断丰富思想政治工作的核心内容。广泛开展形式多样的主题教育活动，大力弘扬优秀传统文化和时代楷模精神，充分利用铁路行业内和机务系统内的先进事迹、优秀典型引导青年职工，强化青年职工的责任感和使命感，坚定他们为铁路事业贡献青春的信念，增强青年职工队伍的凝聚力和向心力。

（三）注重新媒体阵地的拓展。一是坚持占领企业内部主阵地。充分利用本单位内部网站，设置青年职工论坛，让青年职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。经常关注此网络平台，重点了解掌握青工思想动态，在与青工交流中潜移默化地答疑解惑，帮助青工提高思想认识，使爱岗敬业转化为实际行动。二是不断攻取网络媒体新高地。青年职工在哪里，思想政治工作就覆盖到哪里。通过网媒途径以及手机APP软件，开辟企业，以打破思想政治工作空间壁垒，拓宽思想政治工作平台，弥补新媒体宣传阵地的空白。用青年职工乐于

接受的形式，第一时间将党和国家方针政策、企业的声音传递给青年职工。并对热点问题予以关注，采取正面引导，避免青年职工出现负面思想。三是着力提升宣教内容吸引力。要想使思想政治工作具有一定的吸引力，可以使新媒体内容故事化。以正确的导向为核心基础，将政策理论镶嵌其中，根据企业当前发展形势，找到与中心工作或业务工作的结合点，为青年职工提供喜闻乐见的新媒体作品，推动新媒体思想政治工作新阵地的发展，使青年职工在不同的故事中获得教育和启发。