党工委次召开工委会，次召开领导小组全体会议，多次在相关会议上，专题研究部署“查改治”工作，印发《高新区建设腐败问题专项整治“查改治”工作方案》，成立领导小组，组建领导小组办公室。领导小组下设“责任、执纪、审批、建设、资管”个工作专班，每个专班由分管领导直接负责。在党工委的统一组织领导下，个责任单位对口成立了相应的工作专班，同步实施“查改治”各项工作，做到了开局有力、组织有序、推进有效。

（二）高频率调度。定期召开工作调度会，实时调度进展情况。结合工作提示以及调度会提出的重点工作，区整治办及时印发工作提示期，为各办事处、各单位开展重点工作提供指引。加强与市开发区建设腐败问题专项整治协调小组的联络，做到日常工作一日一对接，重要事项随时沟通，对中央、省指出的共性问题以及各级反映的个性问题及时协商，确保工作有序推进。

（三）高标准实施。紧扣“四聚焦”这一根本要求，围绕“四查四看”重点内容，将全面从严治党、高质量发展、优化营商环境、干部担当作为等个方面个重要文件，编印成册，分送学习，指导全区对标对表开展自查自纠。在高新区机关、三个办事处张贴“查改治”公告，设置举报信箱，发动干部群众参与、监督“查改治”工作。对201年月以来至20

四是加强社区“三资”管理督促各办事处研究制定《资产管理制度》，不断健全完善风险防控机制，全力护航高质量发展。

（五）健全完善监管机制，强化资金安全，进一步防范资金使用风险。

一是制定《区本级预算绩效目标管理暂行办法》，规范预算部门（单位）在编制年初预算时同步编报预算绩效目标，使预算资金使用目的明确，资金效益得到提高。

二是按照要求制定《进一步规范决策和资金审批拨付流程》，从而强化项目资金单位主体责任，资金申请拨付流程规范。

三是制定《区征收资产评估评审委员会工作规程》，对高新区房屋征收价格做到有理有据、公平公正，减少房屋征收过程中矛盾和纠纷，促进拆迁工作有力开展。

（六）健全完善人事薪酬制度，强化绩效管理，进一步激励干部担当作为。

一是印发《区岗位聘任人员管理暂行办法》，推进实行全员双选聘岗、竞聘岗位，建立聘任岗位与工资挂钩制度，与绩效管理办法相配合，打破平均主义，树立实绩导向。

二是

强力推进区管理机构改革，进一步规范区管理机构工作。印发《关于进一步理顺处与各部门之间职能职责关系的意见》，推动办事处改革后职能职责与工作机制进一步顺畅。

三是探索机关事业单位人员“双轨制”管理办法和员额管理选人用人机制，研究兑现年度人事制度改革入额人员绩效工资，有效激励各类员额人员担当作为。

四、存在的问题及下步工作打算

目前各项工作虽然全面开展，但对标中央、省委要求，仍存在一些问题，需要我们认真加以研究解决。一是思想认识存在偏差。区因机构不健全、人少事多等原因，在社会治理、规范管理等方面着力不够，未能创造性开展工作。二是破解难题办法不多。旧城改造等历史遗留问题整改推进不快，成效不明显。三是队伍建设有待加强。高新区工作涉及面广，情况复杂，且近年新录用工作人员占比较大，部分干部职工存在工作不专、业务不精的问题，导致部分工作存在薄弱环节和短板问题。

下步工作中，高新区将贯彻落实好本次督导要求，保持定力，持续发力，确保深入推进、取得实效。

一是抓好统筹结合，稳住大盘。

坚持把抓好整改落实与推进高质量发展结合起来，坚决贯彻落实******关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的指示要求，统筹抓好专项整治、疫情防控、优化营商环境和经济发展工作，全力稳经济大盘、助企纾困解难，确保完成“双过半”任务，奋力实现“硬过半”目标。

二是继续抓好整改，确保到位。坚持目标不变、力度不减，对整改工作紧抓不放。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要建立长效机制的整改内容，紧盯不放，长管长严；对于尚不具备整改完成条件的，积极创造条件进行整改，确保整改任务件件落实到位。

三是着力建章立制，构建机制。在抓好问题整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。以高新区建设腐败问题专项整治“查改治”工作为契机，加快推进建章立制，不断完善制度体系。

四是注重运用成果，增强实效。充分运用好工作成果，压紧压实各级主体责任，促进标本兼治，着力研究解决突出问题，助推工作落实，不断增强工作的针对性、精准性、实效性。