要内容之一，教育引导广大党员干部读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下真功夫，增进政治认同、思想认同、情感认同，切实做到学思用贯通、知信行统一。突出学习的常态性。聚焦规范党内组织生活，建立党内会议活动“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日等活动载体，采用个人自学、专家辅导、集中研讨等形式，积极谋划、精心组织开展好对***新时代中国特色社会主义思想、******重要讲话重要指示批示精神以及《***谈治国理政》等内容的各类学习活动，推动理论学习融入日常、抓在经常。突出生动的实践性。坚持理论指导实践，线上依托AAA、公务员在线培训等平台，用好用活网络教育课程资源，实现党员干部随时随地学；线下依托党校、红色教育基地、实训基地等载体，多渠道加强党员干部实践历练，教育引导广大党员干部在常学常新中走心走实，将理论成果转化为推动我市高质量发展的生动实践。

二、持续按照事业发展需要配强班子、建强队伍，以干部队伍优化助推高质量发展。******指出，“我们要应变局、育先机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。”当前，我们正处在把握新发展

阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的关键时期，做好干部队伍建设工作是组织部门义不容辞的责任，要重点在以下三个方面发力。强化政治素质考准考实，建立“一诺二访三谈话”制度，推行政治公开承诺，开展政治家访、居住地走访，利用全覆盖谈话、大规模访谈、针对性谈心，建立“正反向行为清单”，坚持“四看四识别”，近距离多角度了解识别干部，全方位掌握领导干部政治表现。强化优秀年轻干部培养使用，实施“3+1”优秀年轻干部培养计划，即每年举办3期年轻干部发展论坛、1期优秀年轻干部培训班，并对历练成熟、发展潜力较大优秀年轻干部大胆提拔使用，推动年轻干部快速成长。强化干部担当作为，常态化开展“讲担当、转作风、抓落实、促发展”干部作风建设活动，结合换届后领导班子建设，分级分类开展谈心谈话，实现重点人群、状态下滑、岗位变动、组织处理、家庭变故5类干部谈心谈话“全覆盖”。深入开展“督考联动”，加强对重要重大项目、重点工作落实完成情况和各项督查检查结果运用，把干多和干少、干好和干坏区分开来，凭实绩用干部。

三、持续推动基层组织强基固本、建强堡垒，以基层组织建设创新保证高质量发展。******强调，“要坚持大抓基层的鲜明导向，持续整顿软弱涣散基

层党组织，有效实现党的组织和党的工作覆盖，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。”我们要聚焦基层党建“三强三优”目标，补短板、强弱项，全力抓好基层组织建设各项工作。在抓党建促乡村振兴方面，组织开展苏木镇、嘎查村党组织乡村振兴“擂台比武”活动，选树乡村振兴“担当作为好书记”。实施发展壮大嘎查村集体经济三年行动，开展集体经济项目观摩晾晒评比活动，促进嘎查村集体经济提质增效。在抓党建促基层治理方面，探索推行“契约共建+积分管理+月服务”治理模式，开展“一社（格）一品精细治理、构建多元特色社区”创建活动。做好党群服务中心“五个三”示范创建，培树一批“最美党群服务中心”。在抓党建促民族团结进步方面，充分发挥“一家亲”民族团结进步党建联盟核心引领作用，用好用活铸牢中华民族共同体意识“1+9+N”教育实践基地，着力打造党建引领思政教育、乡村振兴、基层治理、文旅融合、高效发展5条精品路线，聚力做强做精“一家亲”党建引领民族团结进步品牌。

四、持续加强人才队伍守正创新、迸发活力，以人才新政落实支撑高质量发展。******强调，“千秋基业，人才为本。”我们要坚持党管人才原

则，充分发挥组织部门的政治引领和政治吸纳功能，不断在完善政策举措、靶向引才育才上下功夫，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，着力把各方面的人才集聚到我市，助推经济社会高质量发展。加强政策引领。紧扣特色农牧业、文化旅游业等特色产业，探索实施人才引进和流动管理办法，加快建立健全人才引进、人才开发、人才培养和素质提升等务实管用的配套措施，更好地发现和培育人才。加强柔性引才。在依托园区产业、重点项目、特色资源优势，借助赛罕乌拉森林生态系统国家观测站、赤峰市罕山白绒山羊种羊场“草原英才”团队、“赤子峰会”“鸿雁嘉宾”以及“万名专家人才服务基层”行动，采取“领军人才+项目+团队”“人才相互推介”等模式，引进科研院所、高等院校专家教授的基础上，深化与国家民委合作，实施“智汇巴林”人才振兴计划，深化校地共建工作，积极推动政用产学研体系建设，促进各领域人才向X市集聚。加强本土育才。加大本土人才源头培育力度，建立人才需求清单，健全完善资金帮扶、待遇补贴、子女就学、医疗服务、创业支持等方面的保障体系，切实营造识才爱才、敬才用才的良好氛围和激励人才干事创业的发展环境，为助推全市经济和社会高质量发展提供智力保障。