一、每周一例会,打造“落实组工”。在每周一召开工作例会,例会对标对表******关于做好“三篇大文章”、抓好“五头五尾”、实现“五个要发展”要求,听取各组室每周工作进展情况和下步工作计划,商讨研究党建、干部和人才等工作推进落实中遇到的具体困难和问题,从选贤任能、强基固本、育人聚才方面找定位、明职责、定措施。同时,建立工作清单,进行清单化、定量化、节点化管理,将全年工作分解为10个方面79条具体措施,实行挂图作战、对账销号,项目化推进、工程化实施,全力提升工作实效。
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二、逢五一交流,打造“学习组工”。每周五以深刻学习领会******关于组织工作重要论述,特别是对黑龙江省干部人才工作的重要指示精神,对标对表党中央、省市委对组织工作提出的新任务、新要求,深入研讨如何以高质量组织工作服务振兴发展大局。同时,以“组工讲堂”的形式,组织干部上讲台说工作、谈体会,通过课堂上点评、讨论,督促大家多读多学、学深学透,切实增强学习的自觉性和主动性。截至目前,已开展“组工讲堂”活动14期。
三、每月一调研,打造“务实组工”。实行组工干部党建联系点制度,每人联系一个农村(社区或者机关)党组织,每月至少深入联系指导一次,广泛听取党员群众、基层干部对组织工作的意见建议,及时发现、归纳、总结和提炼基层创造的好经验、好办法、好典型,通过认真细致地调查,掌握新情况、新问题,找出对策和方法。目前,已有36名组工干部与16个行政村、8个社区、17个机关党组织建立了党建联系,落实具体工作内容,明确7项工作职责和培养选拔优秀年轻干部、急需紧缺人才队伍建设等6篇调研课题。
四、每季一活动,打造“活力组工”。每季组织一次部机关主题党日或文体实践活动,涵养丰富的组工文化,凝聚干事创业正能量,持续释放组织活力,努力把组织优势转化成发展动力。突出“岗位锻炼”,8名中层干部交流到新岗位,使定期轮岗成为干部成长的“助推器”。注重“一线历练”,先后选派30名组工干部参与疫情防控、保护母亲河、“爱心扶贫”等志愿服务活动,切实增强组工干部在基层一线的实践能力,让一线锻炼成为干部出彩的大舞台,组织工作影响力明显提升。
五、半年一谈话,打造“暖心组工”。
将“家文化”建设放在组工建设的重要位置,教育引导组工干部把初心使命融入到日常工作中,加速组工素养的精准养成,打造暖心组工“家氛围”。每半年开展一次谈心谈话,实行部长与干部谈、分管副部长与干部谈、组长与干部谈等形式,通过“一对一”,“面对面”谈心谈话,全面了解思想动态、工作状态,及时做好了4名干部的心理疏导。同时,倡导组工干部争做机关作风优良的模范,在组织部体验到“来有迎声、走有送声、问有答声”,让组织部切实成为“党员之家”“干部之家”“人才之家”。
六、年终一评优,打造“魅力组工”。按照******“要充分调动广大干部积极性,不断提升工作精气神”重要要求,积极选树能力强、作风实的先进典型。围绕政治表现、工作业绩、纪律作风、工作创新、民主测评等内容,以个人述职、日常记录、领导打分等方式评选实干精兵、创新标兵、业务排头兵,并将获评情况作为年底评先评优的重要依据,先后有6名优秀组工干部在党员大会受到表彰奖励。努力培养造就一支有才气、有勇气、有地气、有正气、有情怀的组工干部队伍,保持组织工作旺盛的生机与活力。